La desigualtat en les posicions directives continua sent una realitat persistent. L'informe Bretxa salarial i presència de les dones en llocs de direcció 2026 d’EADA Business School i el grup ICSA confirma que la bretxa salarial directiva a Espanya es manté estancada en el 13%, una xifra que obliga les dones directives a treballar 47 dies addicionals a l’any per igualar el sou dels homes. El que es coneix com a "sostre de vidre", lluny d'esquerdar-se, es manté ferm i opac.
Enmig d’aquest escenari, l'escola de negocis EADA -classificada al Top 20 mundial en formació executiva segons el rànquing Executive Education Open Programmes del Financial Times 2025- presenta una realitat que contrasta amb la del teixit empresarial. La seva oferta de programes executius ha consolidat una forta presència femenina: en el curs 2025-2026, el 52% de les participants són dones, una tendència que es manté estable amb un 51% de participació femenina sostinguda durant els darrers cinc anys.
El 52% de les participants als programes executius d'EADA són dones, una tendència que es manté estable amb un 51% de participació femenina sostinguda durant els darrers cinc anys
En paral·lel, les aules dels seus diferents campus han estat espai de formació per a dones que han trencat barreres en els seus sectors, com ara la medallista olímpica i empresària Gemma Mengual.
Beques i xarxes de suport per impulsar el lideratge femení
Per revertir la desigualtat en salaris i accés a posicions de direcció, des d'EADA coincideixen que cal una acció proactiva basada en formació, paritat, confiança i xarxes de suport. L’escola aposta per un model transformador que combina programes executius orientats al lideratge i a les últimes tendències empresarials amb una metodologia vivencial (learning by doing) per reforçar la seguretat en la negociació i la visió estratègica.
A aquest enfocament s’hi suma un element clau: les Beques Women, una proposta dissenyada per facilitar l’accés del talent femení a la formació executiva i reduir les barreres econòmiques que sovint limiten la progressió professional. Aquestes beques se sumen a d'altres en el marc del The EADA Fund for Positive Impact, una iniciativa de la Fundació EADA dirigida a aconseguir accés a talent de tot el món als seus programes formatius per emprendre en projectes empresarials d’impacte positiu.
També, amb la Comunitat Alumni -que actua com un ecosistema de treball en xarxa (networking)-, converteixen EADA en un motor de canvi per a les dones que aspiren a ocupar posicions de responsabilitat o desenvolupament professional.
Les professionals interessades poden ampliar informació aquí.