La desigualdad en las posiciones directivas sigue siendo una realidad persistente. El informe Brecha salarial y presencia de las mujeres en puestos de dirección 2026 deEADA Business School y el grupo ICSA confirma que la brecha salarial directiva en España se mantiene estancada en el 13%, una cifra que obliga a las mujeres directivas a trabajar 47 días adicionales al año para igualar el sueldo de los hombres. Lo que se conoce como "techo de cristal", lejos de resquebrajarse, se mantiene firme y opaco.
En medio de este escenario, la escuela de negocios EADA -clasificada en el Top 20 mundial en formación ejecutiva según el Ranking Executive Education Open Programmes del Financial Times 2025- presenta una realidad que contrasta con la del tejido empresarial. Su oferta de programas ejecutivos ha consolidado una fuerte presencia femenina: en el curso 2025-2026, el 52% de las participantes son mujeres, una tendencia que se mantiene estable con un 51% de participación femenina sostenida durante los últimos cinco años.
El 52% de las participantes en los programas ejecutivos de EADA son mujeres, una tendencia que se mantiene estable con un 51% de participación femenina sostenida durante los últimos cinco años
En paralelo, las aulas de sus diferentes campus han sido espacio de formación para mujeres que han roto barreras en sus sectores, como la medallista olímpica y empresaria Gemma Mengual.
Becas y redes de apoyo para impulsar el liderazgo femenino
Para revertir la desigualdad en salarios y acceso a posiciones de dirección, desde EADA coinciden en que es necesaria una acción proactiva basada en formación, paridad, confianza y redes de apoyo. La escuela apuesta por un modelo transformador que combina programas ejecutivos orientados al liderazgo y a las últimas tendencias empresariales con una metodología vivencial (learning by doing) para reforzar la seguridad en la negociación y la visión estratégica.
A este enfoque se suma un elemento clave: las Becas Women, una iniciativa diseñada para facilitar el acceso del talento femenino a la formación ejecutiva y reducir las barreras económicas que a menudo limitan la progresión profesional. Estas becas se suman a otras en el marco del The EADA Fund for Positive Impact, una iniciativa de la Fundación EADA dirigida a lograr el acceso de talento de todo el mundo a sus programas formativos para emprender en proyectos empresariales de impacto positivo.
También, con la Comunidad Alumni -que actúa como un ecosistema de trabajo en red (networking)-, convierten EADA en un motor de cambio para las mujeres que aspiran a ocupar posiciones de responsabilidad.
Las profesionales interesadas pueden ampliar información aquí.