Què fa que una empresa sigui atractiva per al treballador? Quins són els factors que impulsen la carrera professional del capital humà i, a més, contribueixen al seu benestar? Atraure i retenir el millor talent és, avui dia, un dels principals objectius de les companyies i, encara més, si tenim en compte les exigències i necessitats de les noves generacions que han entrat i trastocat el mercat laboral: la generació Z. Necessiten… un tracte diferent, especial. I, bé, la resta de generacions també. Ara bé, hi ha unes empreses que ho saben bé, i per això, estan en el pòdium de les millors empreses catalanes on treballar.
Laboratoris dermatològics, farmacèutiques i supermercats lideren la llista de 'Forbes' en què es valora la retribució, el salari emocional i l'organització
A més, qui té un paper clau en l’augment de l’engagement és la comunicació interna de les organitzacions, una de les "grans oblidades", però que amb el pas del temps està guanyant protagonisme. I un spoiler, és vital la transparència a una empresa, el reconeixement i el feedback constructiu dels treballadors, sense oblidar l'escolta activa i el pols del moment. I atenció als cafès “sense filtres” i individuals amb els directius, l’última “petita revolució” del departament de recursos humans en les corporacions. Molt interessant el cas de l’Hospital Sant Joan de Déu (amb més de 3.400 treballadors en un centre que no s’atura en cap moment), Affinity Petcare (els reis de les mascotes) i Simon (el curiós cas del trasllat de 300 persones d’una oficina a Barcelona, combinat amb una festa memorable i molta nostàlgia).
En tot això de l’engagement, però, i de la relació amb el treballador… no podem obviar una realitat: hi ha empreses amb molt bones intencions, que cuiden molt el capital humà, i hi ha treballadors, també, que se n’aprofiten d’aquests avantatges. I avui portem un exemple, una tendència que hem analitzat des de VIA Empresa: les vacances silencioses, la moda millennial que revoluciona (i inquieta) les empreses.
La tendència de les "vacances silencioses" es troba majoritàriament als Estats Units, on "no està ben vist agafar-se setmanes de vacances"
També parlarem del futur logístic de Catalunya que, no és cap novetat, passa pel Corredor Mediterrani. Les tensions entre les administracions catalana i espanyola i els avanços al projecte del Corredor marquen l'agenda institucional de la primera jornada del Saló Internacional de Logística 2024 (SIL). Estem en el dia de la marmota? El periodista Carlos Rojas, ho va seguir de prop, en una jornada marcada per cites romàntiques i un "t'estimo" entre polítics. I, en aquest capítol, també seguirem el serial del BBVA i el Banc Sabadell. Mentre els accionistes del Sabadell acaben de decidir-se... nosaltres seguim analitzant més fets i més història!
Al final de l'episodi, el mateix Rojas avança els principals actes a tenir en compte de principis de juny, amb moltes nits empresarials per seguir. I acabem aquesta setmana, com sempre, amb filosofia de la mà de la politòloga i filòsofa Ariadna Romans.
L'empresa al dia és el nou pòdcast amb què VIA Empresa enceta una nova etapa. Conduït per Elena Busquets (directora), Gemma Fontseca (cap de redacció) i Carles Flo (director de negoci), oferim cada divendres una breu píndola perquè directius, directives, empresaris o tots aquells professionals vinculats al món de l'empresa i el teixit productiu català portin... L'empresa al dia. Pots escoltar el capítol aquí.