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BWAW 2024 se consolida como el evento de referencia para promover la igualdad en la empresa

El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona impulsa la 4ª edición de la Barcelona Woman Acceleration Week, que tendrá lugar en el singular edificio DFactory Barcelona entre los días 5 y 7 de marzo

La inauguración del BWAW en el 2023 | Cedida
La inauguración del BWAW en el 2023 | Cedida
Redacción VIA Empresa
Barcelona
29 de Febrero de 2024
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"Se acerca el Día Internacional de la Mujer y ya queda menos para hacer un balance de cómo está evolucionando su presencia en el mundo laboral, evaluando si se están tomando las medidas necesarias para respetar sus derechos y contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, centrado en lograr la igualdad de género.

 

Catalunya ocupa la novena posición en Europa en la clasificación de los países según el Índice de igualdad de género, según datos del Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat) con 74,1 puntos sobre 100 (igualdad total), un ranking que encabeza Suecia, con 83,9 puntos. Este índice se basa en 31 indicadores, estructurados en 6 dimensiones, donde la dimensión de Salud es la que presenta un nivel más alto de igualdad de género en Catalunya (90,1 puntos), seguida por las dimensiones de Dinero (78,9), Poder (75,7), Trabajo (74,9), Tiempo (72,1) y Conocimiento (63,9). Por lo tanto, es evidente que será necesario hacer grandes esfuerzos de manera transversal, con la colaboración del ámbito público y privado, para lograr que estos porcentajes se sitúen mucho más cerca del 100, que representaría una verdadera igualdad.

Para contribuir a combatir esta situación y poner en valor el papel de la mujer en la economía, el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) impulsa la 4ª edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), que tendrá lugar en el singular edificio DFactory Barcelona entre los días 5 y 7 de marzo.

 

Un evento que surgió en el año 2021, que cuenta con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, y que ya se ha consolidado como una plataforma clave para promover un punto de inflexión."

14 sesiones de debate y más de 60 ponientes de primer nivel

Inauguració del BWAW 2023 | Cedida
Inauguración del BWAW 2023 | Cedida

La edición de este año mantendrá el formato híbrido -presencial y online-, contará con 14 sesiones de debate y la intervención de más de 60 ponentes de primer nivel para abordar temas clave, desafíos y oportunidades para lograr la paridad.

BWAW 2024 contará con la participación de representantes de importantes instituciones, entidades y empresas como Google, Abertis, ICAB, Volkswagen Group España Distribución, Mujeres en Farma, Filmax, Fundación Diversidad, RocaJunyent, Empowerment Hub, TMB, AUSSA, EADA, ForbesWomen o Talent Factory, entre otros

El 5 de marzo, después de la inauguración oficial del evento, los participantes podrán disfrutar de diversas ponencias que tratarán la presencia de la mujer en altos cargos jurídicos, el liderazgo femenino en el sector público, los desafíos que enfrentan las mujeres en la Industria 4.0, y las principales prioridades en la relación entre el multilateralismo y la igualdad de género.

Durante la segunda jornada, el día 6 de marzo, se explorarán temas como la perspectiva de género en la producción audiovisual, el liderazgo femenino en Recursos Humanos, las oportunidades que ofrece el reciclaje profesional y la promoción de políticas paritarias desde las grandes corporaciones. Y, por último, el día 7 de marzo, el evento concluirá con paneles de gran interés que tratarán la creación de talento joven desde una perspectiva de género, las acciones empresariales para avanzar hacia la igualdad, la internacionalización del talento femenino en los países árabes, y la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo en el sector de la salud

Uno de los aspectos centrales para potenciar el papel de la mujer en la nueva economía es aumentar su presencia en las carreras universitarias de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). La baja representación de mujeres en estas profesiones, que tendrán una gran demanda en los próximos años, debe combatirse desde las escuelas, proporcionando más referentes femeninos de mujeres que han triunfado en ámbitos tradicionalmente masculinos. En este sentido, según refleja el estudio Les dones a Catalunya 2022 del Observatorio de la Igualdad de Género, en Catalunya hay una gran segregación de género en los títulos universitarios que agrupan los estudios en Tecnologías de la Información y Comunicación (ingeniería informática y telecomunicaciones), donde hay una elevada masculinización con un 27,7% de hombres y tan solo un 7,7% de mujeres

La desigualdad entre hombres y mujeres tiene consecuencias negativas en la riqueza de los países. La tercera edición del Índice ClosinGap de PwC ha puesto de manifiesto que la desigualdad tiene un coste para España de 212.000 millones de euros, equivalente al 17,6% del PIB de 2021. Asimismo, se debe tener presente que aquellas organizaciones donde hay una presencia equitativa entre los dos géneros son las que logran mejores resultados económicos, según reflejan diversos estudios internacionales, ya que la presencia de las mujeres mejora la motivación de los trabajadores y favorece aspectos clave como la innovación y la creatividad

Tal como explica Blanco Sorigué, directora general del CZFB: "BWAW se creó para contribuir a la igualdad de oportunidades, para hacer prevalecer el talento enfrente los prejuicios que durante años han afectado al papel y la relevancia de las mujeres al entorno laboral e industrial. Seguiremos impulsando este tipo de iniciativas hasta que se logre la paridad real".

En opinión de Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB: 'La igualdad en el mundo laboral es sinónimo de riqueza y progreso, por lo tanto, es una prioridad para el CZFB. No podemos desaprovechar el talento femenino, que será fundamental para el futuro de la sociedad y el avance de la economía del futuro. Estamos muy orgullosos de promover una nueva edición del BWAW, que es un poderoso altavoz para impulsar la igualdad'.

BWAW 2023 proporcionó importantes aprendizajes sobre la situación actual de la mujer en el mundo laboral y en concreto en el ámbito STEM. Así, una de las principales conclusiones destacó cambios necesarios para potenciar y retener el talento femenino en este tipo de profesiones: "ofrecer un buen salario, flexibilidad, eliminar las brechas salariales y potenciar el talento independiente".

Para poder inscribirse en la cuarta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week, solo es necesario acceder a la siguiente página web, donde está disponible toda la información y novedades de esta cita imprescindible para la igualdad de género.