El salario medio en Catalunya llega a los 1.811 euros

Durante el cuarto trimestre de 2019 también aumenta un 2,2% el poder adquisitivo respecto a finales de 2017

Crece el sueldo medià el cuarto trimeste del 2019 | iStock Crece el sueldo medià el cuarto trimeste del 2019 | iStock

El salario medio en Catalunya ha llegado a 1.811 euros al mes durante el cuarto trimestre de 2019, un 2,4% más que el mismo periodo del año anterior, según Grupo Adecco. El incremento del salario, junto con la reducción de la inflación de los precios, ha provocado un aumento del poder adquisitivo por primera vez desde junio del 2010.

Actualmente, el asalariado medio catalán puede comprar un 2,2% más de productos y servicios de los cuales podía adquirir hace dos años y dispone de 469 euros más por año. En la segunda mitad de 2019, Catalunya registró 92.900 parados de larga duración, multiplicando por 3,8 el número de parados del final de 2007, antes de la crisis.

Los parados de larga duración representan el 23,3% de todos los parados en esta comunidad, el segundo porcentaje más bajo al Estado, por detrás de las Baleares. En total, el número de parados ha caído en 45.600 personas en Catalunya por la reducción de 22.200 parados de larga duración y la caída de 23.400 parados de corta duración.

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Aunque ha caido el número de parados, 17.600 personas más han cobrado el seguro por desocupación durante 2019. En total, 254.400 personas cobran una prestación por desocupación en Catalunya, la proporción más grande de parados cubiertos para esta autonomía desde 2011.

En el ámbito de la siniestralidad laboral, en Catalunya se han registrado 69,3 accidentes laborales por cada 10.000 ocupados en el cuarto trimestre del año, un 3,3% más y el dato más elevado desde junio de 2011. En comparación con otras comunidades autónomas, Catalunya se sitúa en la franja baja, muy por debajo de las Illes Balears o Navarra, con 95,8 y 92,9 accidentes al trabajo, respectivamente.

Estos datos provienen del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en la Ocupación, que tiene en cuenta las áreas de la remuneración, la seguridad laboral, las oportunidades de ocupación y el desarrollo profesional, la conciliación entre la vida personal y profesional y la conflictividad laboral.

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