¿Por qué las personas LGTBI tienen miedo de hacer pública su orientación sexual o identidad de género en su entorno laboral? ¿Por qué no se toman medidas para fomentar el respeto hacia la diversidad en las empresas? En 2023, UGT realizó por segunda vez el estudio Hacia centros de trabajo inclusivos, una encuesta sobre la discriminación en el trabajo. Este estudio destacó que en 4 de cada 10 casos, las personas empleadas "vuelven al armario" en sus trabajos, aunque hayan hecho pública su orientación sexual o identidad de género en su ámbito familiar. Además, nueve de cada diez personas LGTBI han pensado en algún momento que serlo es un obstáculo para conseguir empleo.
Aunque nuestro país muestra una notable aceptación y normalización del colectivo LGTBI, muchas personas aún se sienten inseguras en su lugar de trabajo y optan por ocultar su identidad. Esta situación no solo les priva de ser ellos mismos, sino que también afecta sus derechos laborales, creando un entorno laboral inseguro y propiciando un mayor aislamiento para los trabajadores, según informa CCOO.
En 4 de cada 10 casos, las personas empleadas "vuelven al armario" en sus trabajos
Esta situación se refleja en la encuesta de la UGT, ya que el 50% de las personas LGTBI consultadas consideran que no están aceptadas socialmente y que su situación general no es buena. Esta percepción es aún peor en el caso de las personas trans, donde el 70% considera que no están aceptadas. "Las personas trans tienen muchas dificultades para conseguir un empleo, ya que hay muchos más prejuicios que si eres gay o lesbiana. Conozco casos de personas trans que no son muy aceptadas, especialmente si aún no han completado su transición", afirma a VIA Empresa Judith Sánchez, periodista vinculada al colectivo LGTBI desde hace muchos años y trabajadora de una empresa gay-friendly.
Esto se traduce en una vulnerabilidad que se manifiesta claramente en sus derechos laborales y salarios. La renta media anual por hogar en Espanya, según el Instituto Nacional de Estadística, es de 34.821 euros. En contraste, el Informe del Estado Socioeconómico LGTBI+ 2023 revela que los hogares de personas LGTBI+ tienen una renta anual de 26.077 euros, lo cual supone un 20% menos respecto a la población general.
Menos oportunidades laborales y salarios inferiores
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó un informe que destaca las persistentes diferencias en el acceso al empleo y los salarios para las personas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales (LGTB). Según este análisis, basado en 46 estudios académicos, las personas LGTB tienen un 7% menos de probabilidades de conseguir empleo y ganan un 4% menos en comparación con el resto de la población. El informe también resalta la presencia de barreras invisibles en sus carreras profesionales: las oportunidades de alcanzar puestos directivos son un 11% más reducidas para este grupo, revelando una clara desigualdad en el desarrollo de sus trayectorias laborales.
Las personas LGTB tienen un 7% menos de probabilidades de conseguir empleo y ganan un 4% menos en comparación con el resto de la población
Esta difícil situación impacta directamente en la productividad y el bienestar laboral, pudiendo afectar la capacidad de innovación y retención de talento, mientras coloca a muchas personas del colectivo LGTBI frente a un dilema crucial: decidir si mostrarse o no. Según el estudio de la UGT, el 25% de las personas LGTBI encuestadas han recibido comentarios despectivos, y el 18,33% han sido objeto de burla, seguidos en menor grado por gestos (13%), rumores (15%) o insultos (7%).
Consecuencias emocionales de esconder la identidad
Las experiencias adversas como estas pueden dejar una profunda huella en la salud emocional y el bienestar de las personas LGTBI. La presión de ocultar su identidad para evitar discriminación o violencia puede generar un nivel significativo de estrés. El proceso de revelar su orientación sexual o identidad de género a menudo se convierte en una fuente de ansiedad y temor ante posibles repercusiones negativas. La continua lucha interna entre mostrarse o mantenerse oculto diariamente, para muchas personas del colectivo, intensifica el estrés y la carga emocional que deben soportar.
Según la encuesta de la UGT, el 17% de las personas LGTBI de la muestra manifiesta sufrir estrés o ansiedad debido a ocultar su orientación sexual. Además, el 12% también informa de trastornos musculares, y el mismo porcentaje, un 12%, de problemas gastrointestinales, los cuales relacionan con la ansiedad por ocultar su orientación sexual.
El 17% de las personas LGTBI manifiesta sufrir estrés o ansiedad debido a ocultar su orientación sexual
Espanya consigue un acuerdo pionero para la igualdad LGTBI en empresas
Para mejorar la inclusión LGTBI en el lugar de trabajo, se han dado pasos importantes en Espanya. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado la importancia del reciente pacto entre sindicatos y patronal para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en las empresas durante la firma del acuerdo en la Escuela de Organización Industrial. Según Díaz, este acuerdo no solo es crucial para el presente del colectivo LGTBI en Espanya, sino también para su futuro.
Por otro lado, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Uge Sangil, ha subrayado que este acuerdo es pionero no solo en Europa, sino a nivel mundial, destacando Espanya como un país de orgullo y un referente en igualdad y derechos. Además, Sangil ha celebrado especialmente los avances hacia la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, señalando que este es un paso significativo hacia un entorno laboral más inclusivo y respetuoso.
En consonancia con esto, el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, ha destacado que dentro de las empresas se desarrollan dinámicas sociales donde pueden surgir situaciones de inequidad, discriminación, acoso o estigmatización. A diferencia de otros ámbitos sociales, ir a trabajar no es una opción fácilmente evitable, lo cual añade una dimensión crucial a la necesidad de crear entornos laborales seguros y respetuosos.
Yolanda Díaz ha destacado la importancia del reciente pacto entre sindicatos y patronal para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en las empresas
La presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de la CEOE, María del Val Díez, ha destacado la importancia de avanzar en los convenios. Además, ha subrayado que los protocolos son y seguirán siendo de gran ayuda para este propósito. En la misma línea se expresa Xavier Florensa Cantons, Director General de Políticas Públicas LGBTI+ del Departamento de Igualdad y Feminismo de la Generalitat. En una entrevista con VIA Empresa, Florensa argumenta que "es fundamental contar con protocolos contra el acoso para crear espacios donde todos puedan desarrollarse libremente con su identidad". Y añade: "la formación es crucial en todas las empresas para abordar de manera efectiva la gestión de la diversidad de género y prevenir situaciones de discriminación".