Los trabajadores del Consorci Biblioteques de Barcelona decidirán en una asamblea la primera semana de septiembre el nuevo calendario de acciones en el marco de la huelga indefinida que mantienen desde el 26 de mayo. La representación sindical denuncia que la negociación con el Consorci continúa bloqueada y asegura que buena parte de las trece reuniones mantenidas han sido meramente informativas. En declaraciones a la ACN, Felip, delegado sindical de CGT, también señala que durante agosto se ha producido un "aumento de la represión sindical" por parte de la empresa, con la retirada de algunos derechos. En estos momentos, no hay ninguna nueva reunión de negociación programada.
La plantilla del Consorci de Biblioteques de Barcelona, del cual dependen las bibliotecas de la ciudad, inició el 26 de mayo una huelga indefinida diaria después de semanas de paros parciales y meses de negociaciones sin avances. El conflicto gira en torno a las condiciones laborales del personal y del proceso de adhesión al nuevo convenio del ajuntament de Barcelona. Entre las reivindicaciones se encuentran la mejora de los horarios y de la conciliación, el reconocimiento profesional y una mejora retributiva. En julio, la plantilla aprobó por amplia mayoría mantener la huelga durante todo el verano, después de que las negociaciones llegaran a un punto muerto. La mediación convocada por el departament de Treball tampoco permitió desatascar el conflicto.
Felip explica que no hay ninguna nueva reunión de negociación programada y defiende que "no se puede decir que se está negociando cuando es un monólogo por una de las dos partes". Por ello, reclama volver a la mesa negociadora "lo antes posible" y llegar a una normalización del servicio "en buenas condiciones". La representación sindical está dispuesta a adherirse al nuevo convenio, pero rechaza hacerlo con retrocesos para una parte de la plantilla. En este sentido, Felip niega que hayan descartado la jornada de 35 horas que plantea el Consorci y apunta que una parte de los trabajadores ya las hace actualmente. "Evidentemente, queremos hacer 35 horas el resto del año, pero no a cualquier precio", afirma.
El delegado sitúa entre las principales reivindicaciones el "reconocimiento profesional", que considera que debe ir acompañado de una mejora retributiva, y la conciliación. En este sentido, denuncia que los horarios son incompatibles con la vida familiar y recuerda que el sector está "feminizada", con una clara mayoría de mujeres. También reclama corregir "deficiencias históricas" del colectivo.
Denuncias de "represión sindical"
Durante agosto, los representantes de los trabajadores también denuncian un "aumento de la represión sindical". Según Felip, desde el 1 de agosto el Consorci ha dejado de aplicar algunos derechos de representación sindical que los trabajadores consideran recogidos en el convenio colectivo. Como ejemplo, explica que un representante de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) ha dejado de poder ejercer sus derechos, a pesar de que los había estado ejerciendo hasta entonces.
Felip también señala que hace unas dos semanas la empresa está reduciendo "sin aviso" el número mínimo de trabajadores necesario para abrir algunos equipamientos. Considera que esto aumenta el riesgo para los trabajadores y los usuarios y dificulta el cierre de las bibliotecas en el marco de la huelga.
En cuanto al seguimiento de la huelga durante agosto, Felip no da cifras y apunta que corresponde a la empresa facilitar los datos. Explica que muchas bibliotecas están cerradas por vacaciones y que este lunes, entre los equipamientos que deberían haber abierto, tres bibliotecas de distrito acabaron cerrando.
La representación sindical admite que la huelga comporta una pérdida retributiva "considerable" después de tantas semanas, pero asegura que la plantilla mantiene la determinación de continuar. Felip también lamenta la afectación a los usuarios, que no tienen garantizado el acceso a los equipamientos, pero responsabiliza a la administración por no negociar con los trabajadores.
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