El Corte Inglés ha acordado con los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT un plan de salida voluntaria que puede afectar a hasta 3.292 trabajadores, según la empresa. En virtud de este pacto, los operarios que se adhieran recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, además de una prima que se fija en función de la antigüedad.
Los empleados con más de 15 años en El Corte Inglés recibirán un pago equivalente al 20% del sueldo bruto, del 10% los que lleven entre 10 y 15 años y del 5% si llevan entre cinco y 10, según los cálculos de la dirección. La firma también se ha comprometido a contratar dos empresas para ayudar a los trabajadores a encontrar un nuevo trabajo según sus perfiles e intereses profesionales.
Por otro lado, la empresa afirma que ha reducido un 15% el número de afectados en caso de que el total de bajas no se cubra con voluntarios. Supondría, afirma la compañía, reducir el proceso de extinción en unas 500 personas. El plan está abierto a todos los trabajadores de la compañía a excepción de los mayores de 50 años, que son los que, al parecer de El Corte Inglés, podrían tener más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato temporal.