Dirección y sindicatos han firmado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 996 personas en Iberia. Según UGT, todas las formaciones de defensa de los derechos de los trabajadores presentes en la compañía lo han firmado, excepto USO, que lo someterá a consulta. Las medidas voluntarias de bajas incentivadas y prejubilación pactadas afectan a los colectivos de tierra y de tripulación de cabina. En el caso del colectivo de tierra se podrían acoger 753 personas y en el caso de los tripulantes de cabina, cinco a las bajas incentivadas y 137 a las prejubilaciones. También se prevé la salida de 106 pilotos. Fuentes sindicales han explicado a la ACN que, en Catalunya, unas 40 personas cumplen la condición de edad y pueden solicitar la prejubilación.
En el caso del personal de tierra, la cuota de excedentes prevista para prejubilaciones garantizará la salida para las personas nacidas el año 1966 o antes. Una vez resuelto el número de bajas incentivadas, se abrirá la posibilidad de salidas para las personas nacidas en 1967. Las bajas incentivadas se pagarán a 35 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de doce. En el caso de las prejubilaciones se ha pactado un 80% del salario regulador y un convenio especial de la Seguridad Social hasta el momento en que se garantice el 100% de la pensión de jubilación ordinaria.
En el caso de los tripulantes de cabina, pueden acogerse los menores de 58 años. Las bajas incentivadas se han pactado al mismo precio que las del personal de tierra. En cuanto a las prejubilaciones, las salidas de trabajadores de entre 58 y 60 años se partirá de una cantidad inicial de 2.920,04 euros revalorizada de acuerdo con la revisión salarial de convenio e incrementada un 2% los años 2027 y 2028.
Para las salidas de personas mayores de 60 años, la cantidad será el equivalente al 100% de la pensión que habría correspondido si en este momento la persona hubiera tenido 65 años. La cobertura del convenio especial será hasta el momento en que la persona alcance el 100% de la pensión de jubilación y como máximo hasta los 67 años. Una vez firmado el ERE, se creará la Comisión de Seguimiento y se abrirán las ventanas para inscribirse.