Telefónica ha iniciado los movimientos para activar un plan de bajas incentivadas voluntarias para un máximo de 5.000 trabajadores y trabajadoras, según informa Expansión. El nuevo plan podría presentarse a los sindicatos antes del 8 de noviembre, cuando Telefónica quiere anunciar su nuevo Plan Estratégico. En 2021, Telefónica se comprometió a pagar entre un 65% y un 68% del salario de los trabajadores hasta los 65 años, y se acogieron cerca de 3.000 empleados. Sin embargo, la medida podría haber permitido la salida de hasta 4.500 trabajadores, por lo que de cara al próximo plan de bajas incentivadas, la empresa cree que las salidas, escalonadas en el tiempo, pueden ser entre 2.500 y 3.000. El anuncio llega pocas semanas después de que el grupo Saudi Telecom Company (STC Group) haya comprado el 9,9% de Telefónica, según comunicó la firma de telecomunicaciones saudí a la Comisión Nacional de los Mercados de Valores (CNMV). La transacción tuvo un valor de 2.100 millones de euros y convierte al grupo saudí en el primer accionista de la tecnológica española.
La inversión se ha realizado a través de la adquisición de acciones representativas del 4,9% del capital social de Telefónica y de instrumentos financieros que confieren una exposición económica sobre otro 5%. STC Group obtendrá los derechos de voto correspondientes a ese 5% mediante la liquidación física de dichos instrumentos financieros, una vez obtenidas las autorizaciones reguladoras pertinentes. La firma saudí asegura que no tiene intención de adquirir el control o una participación mayoritaria en Telefónica, aunque con la compra del 9,9% de la compañía española ya se ha convertido en su primera accionista. STC Group es un operador digital que cotiza en bolsa de Arabia Saudí y que tiene una capitalización bursátil de 49.200 millones de euros.
Por detrás, BBVA ostenta un 4,87% de los derechos de voto, Blackrock un 4,48% y CaixaBank un 3,5%. Bajo el criterio de los sindicatos, la mayor parte de las personas interesadas en esta propuesta laboral de la empresa son los trabajadores y trabajadoras nacidos entre 1967 y 1968. En el ámbito corporativo, con un gasto de 200 millones de euros, Telefónica también ha impulsado un plan de ajuste para reducir el área directiva. Las previsiones iniciales apuntan a que la medida afectará, directamente, a un mínimo de 300 personas, entre las que destacan directivos, gerentes o gestores.