Casi la mitad de las pymes no se plantea implantar políticas que favorezcan la contratación de perfiles seniors, según un sondeo de la Fundació Pimec. La segunda edición de la encuesta ¿El talento tiene edad? también apunta una mejora del 14,29% respecto a 2022 en la incorporación de mayores de 55 años pasando del 78% al 63,71%. El análisis destaca que más del 75% de las empresas manifiestan que añadir a la plantilla un mayor de 45 años no comporta ninguna dificultad, lo que supone un avance de esta percepción en comparación con el pasado año, cuando era del 68, 43%.
La encuesta se ha basado en 390 respuestas, 36 más que en la primera edición, de micro, pequeñas y medianas empresas de sectores de actividad como primario, industria y servicios y de las cuatro demarcaciones de Catalunya.
El informe de este año incorpora propuestas para potenciar el empleo senior como crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 años, generar mayor eficiencia de los servicios públicos de empleo respecto al paro senior, la implantación del currículo ciego y reorientar las políticas de las plataformas digitales de selección, entre otras.