Cuando hablamos de becarios , siempre lo asociamos a un lugar de trabajo más bien precario, mal remunerado y normalmente con pocas oportunidades de acabar consiguiendo una plaza fija a la empresa.
La percepción no es incorrecta, teniendo en cuenta que el sueldo mediano de un trabajador en prácticas universitarias oscila entre 300 y 360 euros al mes. Esto en el mejor de los casos, porque en muchas ocasiones la remuneración por el trabajo hecho se percibe únicamente en forma de experiencia.
Otro denominador común de los becarios a nuestro país, siempre con excepciones, es la de la calidad de las tareas que se los encomienda. A menudo se reserva para los estudiantes en prácticas aquellas tareas mecánicas, repetitivas y que requieren poca responsabilidad.
Sin embargo, si damos un vistazo al panorama de las prácticas en las principales empresas tecnológicas de los Estados Unidos, la situación es bien diferente, pues el sueldo que ofrecen algunas de estas compañías a sus becarios no tiene nada a envidiar a los de algunos ejecutivos de casa nuestra.
La consultora americana GlassDoor, especializada en la investigación de talentos, publica cada año un informe con las empresas multinacionales relacionadas con Internet que ofrecen sueldos más elevados a sus trabajadores noveles.
Estas son las 10 que encabezan la lista:
1. Palantir Technologies: Esta empresa dedicada al desarrollo de software contra el terrorismo y el fraude ofrece a sus becarios un sueldo de 7.013 dólares mensuales.
2. VMWare: Los trabajadores en prácticas de esta multinacional especializada en software de virtualización cobran 6.966 dólares al mes.
3. Twitter: En tercer lugar, la popular red social ofrece sueldos de 6.791 dólares al mes a los trabajadores noveles.
4. LinkedIn: Seguida de bien cerca, los becarios que trabajan en la popular red social de contactos profesionales cobran 6.230 dólares mensuales.
5. Facebook: Los jóvenes aprendices que empiecen a trabajar a la compañía de Mark Zuckerberg cobrarán 6.213 dólares al mes.
6. Microsoft: La popular empresa de Redmond ha rebajado recientemente el sueldo de sus becarios, pasando de 7.000 dólares mensuales a 6.138.
7. eBay Inc: El portal de subastas más importante del mundo paga retribuciones de 6.126 dólares al mes.
8. Exxon Mobil: Esta emprendida petrolera americana paga sueldos de 5.972 dólares al mes a los trabajadores en prácticas.
9. Google: Igual que Microsoft, la compañía de Mountain View ha bajado el sueldo a sus trabajadores noveles, pasando de los 6.430 dólares al mes a 5.969 actuales.
10. Apple: La compañía de la manzana queda en último lugar, pero con una cifra igualmente envidiable. Aquellos trabajadores que empiecen a trabajar a sus oficinas percibirán un sueldo de 5.723 dólares al mes.
Hay que tener presente que a estas cifras hay que sumar en muchos casos, bonificaciones especiales de entre 1.000 y 2.000 dólares mensuales destinados al alquiler de alojamiento, pues los precios de la vivienda en la mayoría de ciudades donde hay la sede de grandes compañías son de lo más caros.
Estas cifras, que a priori pueden parecer absolutamente disparadas, tienen una explicación. En primer lugar, en los Estados Unidos el talento en lugares de trabajo especializados escasea. Es por eso que las grandes multinacionales se esfuerzan de lo lindo para captarlo muy joven, formarlo y retenerlo. Además, los impuestos estatales y federales pueden rondar el 30% del salario.
La percepción no es incorrecta, teniendo en cuenta que el sueldo mediano de un trabajador en prácticas universitarias oscila entre 300 y 360 euros al mes. Esto en el mejor de los casos, porque en muchas ocasiones la remuneración por el trabajo hecho se percibe únicamente en forma de experiencia.
Otro denominador común de los becarios a nuestro país, siempre con excepciones, es la de la calidad de las tareas que se los encomienda. A menudo se reserva para los estudiantes en prácticas aquellas tareas mecánicas, repetitivas y que requieren poca responsabilidad.
Sin embargo, si damos un vistazo al panorama de las prácticas en las principales empresas tecnológicas de los Estados Unidos, la situación es bien diferente, pues el sueldo que ofrecen algunas de estas compañías a sus becarios no tiene nada a envidiar a los de algunos ejecutivos de casa nuestra.
La consultora americana GlassDoor, especializada en la investigación de talentos, publica cada año un informe con las empresas multinacionales relacionadas con Internet que ofrecen sueldos más elevados a sus trabajadores noveles.
Estas son las 10 que encabezan la lista:
1. Palantir Technologies: Esta empresa dedicada al desarrollo de software contra el terrorismo y el fraude ofrece a sus becarios un sueldo de 7.013 dólares mensuales.
2. VMWare: Los trabajadores en prácticas de esta multinacional especializada en software de virtualización cobran 6.966 dólares al mes.
3. Twitter: En tercer lugar, la popular red social ofrece sueldos de 6.791 dólares al mes a los trabajadores noveles.
4. LinkedIn: Seguida de bien cerca, los becarios que trabajan en la popular red social de contactos profesionales cobran 6.230 dólares mensuales.
5. Facebook: Los jóvenes aprendices que empiecen a trabajar a la compañía de Mark Zuckerberg cobrarán 6.213 dólares al mes.
6. Microsoft: La popular empresa de Redmond ha rebajado recientemente el sueldo de sus becarios, pasando de 7.000 dólares mensuales a 6.138.
7. eBay Inc: El portal de subastas más importante del mundo paga retribuciones de 6.126 dólares al mes.
8. Exxon Mobil: Esta emprendida petrolera americana paga sueldos de 5.972 dólares al mes a los trabajadores en prácticas.
9. Google: Igual que Microsoft, la compañía de Mountain View ha bajado el sueldo a sus trabajadores noveles, pasando de los 6.430 dólares al mes a 5.969 actuales.
10. Apple: La compañía de la manzana queda en último lugar, pero con una cifra igualmente envidiable. Aquellos trabajadores que empiecen a trabajar a sus oficinas percibirán un sueldo de 5.723 dólares al mes.
Hay que tener presente que a estas cifras hay que sumar en muchos casos, bonificaciones especiales de entre 1.000 y 2.000 dólares mensuales destinados al alquiler de alojamiento, pues los precios de la vivienda en la mayoría de ciudades donde hay la sede de grandes compañías son de lo más caros.
Estas cifras, que a priori pueden parecer absolutamente disparadas, tienen una explicación. En primer lugar, en los Estados Unidos el talento en lugares de trabajo especializados escasea. Es por eso que las grandes multinacionales se esfuerzan de lo lindo para captarlo muy joven, formarlo y retenerlo. Además, los impuestos estatales y federales pueden rondar el 30% del salario.
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