Talent en disputa: claus d’un mercat laboral en transformació

Recentment, mentre gestionàvem la cobertura d’una vacant per a una empresa, una responsable de recursos humans ens comentava les dificultats per trobar el perfil que necessitava. Les candidatures rebudes no tenien prou experiència, no volia invertir temps a formar perfils joves i, alhora, descartava perfils de més edat, menystenint el talent sènior. Finalment, després de dedicar-hi moltes hores, la persona seleccionada va trobar una altra feina i la vacant va quedar sense cobrir.

Aquest escenari, improbable fa només uns anys, és avui el dia a dia de moltes empreses. En un context d’atur històricament baix, d’acceleració de la transformació digital i d’envelliment de la població, el mercat laboral s’està tensionant i es generen escletxes entre les necessitats de les empreses i el talent disponible. La lluita pel talent s’ha convertit en un dels principals reptes per al creixement i la competitivitat de les empreses. I aquesta batalla no la resoldrà, per si sola, la intel·ligència artificial: pot agilitzar processos de selecció, però no suplirà la manca de candidatures.

Si vols saber-ne més

 

   

Si la IA substitueix els júniors, d'on sortiran els sèniors de demà?

Les regles del joc estan canviant. Ara és l’empresa qui s’ha de saber vendre. Les persones candidates, especialment les més joves, disposen de més informació i no busquen només un salari més alt, tot i que continua sent un factor clau. Prioritzen projectes amb sentit, entorns flexibles, oportunitats de desenvolupament professional i un bon equilibri entre vida personal i laboral.

Al repte d’atreure talent s’hi suma el de retenir-lo. El desenvolupament professional i l’aprenentatge al llarg de la vida s’han consolidat com a elements essencials per mantenir el compromís i l’evolució dels equips. Les empreses més atractives treballen activament la seva marca com a ocupadores: comuniquen la seva proposta de valor per captar l’interès i atraure talent. Utilitzen xarxes socials i professionals, especialment LinkedIn, així com altres canals tradicionals, per donar-la a conèixer.

El contacte directe entre empresa i candidat també és clau. Per això, des dels serveis d’intermediació laboral s’organitzen esdeveniments de reclutament, com els job marketplaces que gestionem des de Barcelona Activa, que faciliten trobades entre empreses i talent mitjançant entrevistes breus amb candidatures prèviament seleccionades.

"Les regles del joc estan canviant. Ara és l’empresa qui s’ha de saber vendre"

Els serveis per incorporar talent han de contemplar tant la contractació laboral, la via principal, com la col·laboració amb centres educatius mitjançant convenis de pràctiques, tant d’estudis superiors com de formació professional dual. Aquest darrer model s’està consolidant com un reservori estratègic de talent per a les empreses.

En un context econòmic favorable, també és fonamental garantir que les oportunitats laborals arribin a les persones amb més dificultats d’accés al mercat de treball. Alhora, aquest context ha de permetre impulsar incorporacions estratègiques que reforcin la competitivitat empresarial. En aquesta línia, l’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa, impulsa des de fa anys el programa Crea Feina Barcelona, que ofereix ajuts econòmics a les empreses de fins a 15.000 euros per contractació.

El programa inclou una línia inclusiva per fomentar l’ocupació de persones amb més dificultats d’accés, sigui per edatisme —com en el cas de les persones majors de 45 anys—, sigui per manca d’experiència, per situacions d’atur de llarga durada o per altres situacions de vulnerabilitat. També incorpora una línia per potenciar sectors estratègics generadors d’ocupació de qualitat, donant suport a projectes d’investigació aplicada, iniciatives de l’economia social i solidària, empreses d’impacte i projectes d’innovació tecnològica en l’àmbit de les cures.

"En un context econòmic favorable, també és fonamental garantir que les oportunitats laborals arribin a les persones amb més dificultats d’accés al mercat de treball"

Finalment, destaca el suport al contracte en alternança per a l’alumnat de formació professional dual, una solució efectiva que permet formar professionals adaptats a les necessitats de les empreses, alhora que adquireixen experiència laboral remunerada i es facilita el relleu generacional.

En definitiva, en un mercat laboral cada cop més exigent i competitiu, el veritable avantatge de les empreses ja no rau només en la tecnologia o en l’estratègia, sinó en la seva capacitat per atraure, desenvolupar i cuidar el talent. Apostar per equips diversos, invertir en les persones i generar entorns de confiança i creixement no és només una opció: és una necessitat per garantir la sostenibilitat i la competitivitat a llarg termini.