La carrera pel talent tecnològic a Catalunya

A finals del novembre passat, el Cercle Tecnològic informava, d'acord amb un informe del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, que l’ocupació al sector TIC (Tecnologies de la Informació i de la Comunicació) a finals del tercer trimestre de 2025 registrava un màxim històric de 172.000 treballadors. El sector TIC ja representa un 4,4% de l'ocupació a Catalunya. 

A l’Informe sobre l’estat de la Dècada Digital a Catalunya 2025 realitzat pel Cercle Tecnològic amb la col·laboració de la Generalitat de Catalunya i de la Fundació i2CAT, presentat a final d’any, s’estima que els especialistes en TIC representen un 5,3% de la població ocupada. A Catalunya som 3,9 milions de persones ocupades, per tant, tenim al voltant de 200.000 especialistes TIC treballant de forma transversal al nostre país.

En un moment transcendental de l’evolució tecnològica en l’àmbit científic, social i empresarial, ens hem de preguntar si Catalunya té prou talent preparat per aplicar els accelerats avanços tecnològics que tenim en maquinària, en capacitat computacional, en núvol, en ciberseguretat i en intel·ligència artificial. Ens cal talent tecnològic per fer la necessària transformació digital a la nostra activitat empresarial i perquè el nostre sector públic pugui donar el millor servei als ciutadans amb les noves tecnologies.

"En un moment transcendental de l’evolució tecnològica en l’àmbit científic, social i empresarial, ens hem de preguntar si Catalunya té prou talent preparat per aplicar els accelerats avanços tecnològics"

Catalunya no és una excepció al món occidental, i té actualment un dèficit d'experts TIC. La profunda transformació tecnològica que ha canviat la nostra forma de treballar i viure s’enfronta a un dèficit de professionals tecnològics a causa, principalment, de dos factors: 

• La bretxa entre el sistema educatiu i les necessitats reals del mercat laboral: la demanda de perfils tecnològics creix a gran velocitat i els sistemes educatius occidentals avancen a un ritme més lent. 
• L’actual situació demogràfica: el nombre de joves que s’incorporen al mercat laboral a les economies occidentals és menor que en el passat i, al mateix temps, els baby-boomers tecnològics estan jubilant-se. 

Les conseqüències d’aquesta escassetat són rellevants. Les empreses retarden projectes, perden competitivitat i veuen augmentar els costos salarials. Els estats tenen dificultats per digitalitzar serveis públics o protegir infraestructures crítiques davant de ciberatacs. A llarg termini, el dèficit de talent tecnològic pot limitar la capacitat dels països occidentals per liderar la innovació i mantenir el seu pes econòmic global.

"Les empreses retarden projectes, perden competitivitat i veuen augmentar els costos salarials. Els estats tenen dificultats per digitalitzar serveis públics o protegir infraestructures crítiques davant de ciberatacs"

Les empreses catalanes no varen cobrir més de 9.000 posicions TIC durant l’any 2024, amb la repercussió econòmica negativa que això va comportar. Fa mal als ulls veure aquesta xifra pensant en l’atur juvenil que tenim a casa nostra. Tanmateix, sembla que podem reduir tant les posicions no cobertes com l’atur juvenil amb millors polítiques de formació universitària i professional adequades en oferta de places i contingut. 

Però potser la formació no serà suficient per aconseguir la fita que la Unió Europea s’ha fixat a la Dècada Digital 2030. La UE estima necessari que a 2030 un 10% de la població ocupada siguin especialistes TIC. Això vol dir que necessitem al nostre país en cinc anys prop de 200.000 nous experts en tecnologies de la informació i la comunicació. En el total de la UE es necessiten fins a 2030 entre nou i deu milions de nous experts en tecnologies digitals per afegir als deu milions actuals. 

Com en qualsevol recurs, si l’oferta local no és suficient serà adient la importació d’altres mercats del talent necessari per afrontar la demanda local. El talent tecnològic avui dia és un recurs global gràcies a la implantació del treball en remot. A les plataformes de talent és fàcil connectar amb experts tecnològics a escala internacional per completar els equips interns de les companyies amb talent amb les competències necessàries.

"El talent tecnològic avui dia és un recurs global gràcies a la implantació del treball en remot"

Aquestes plataformes també ens poden posar en contacte amb professionals tecnològics independents. Hi ha una tendència creixent de joves que prefereixen treballar com a freelance una vegada han aconseguit experiència i especialització com a assalariats en organitzacions tradicionals. Els joves aprofiten la gran demanda que hi ha per independitzar-se, ja que tenen menys fidelitat a les organitzacions que generacions anteriors. Així poden donar resposta a les seves necessitats, focalitzant-se com a freelancers en la seva especialitat i treballant per a empreses locals o estrangeres sense moure’s de casa i amb una millor conciliació social i familiar i uns millors ingressos. 

Aquesta tendència ens pot ajudar a optimitzar clarament la utilització del talent limitat disponible, ja que els freelance o els fractional managers poden treballar per a diverses companyies, sigui a la vegada o en sèrie en el temps. 

Donada la dimensió del repte que suposa l'actual dèficit de talent digital i els objectius de la Dècada Digital 2030 fixada per la UE, el Govern de Catalunya, amb el suport d’entitats i associacions empresarials està impulsant, ja en aquest moment, el Pacte Nacional per al Talent Digital per garantir que a Catalunya formi, retingui i atregui el talent digital que la nostra economia necessita, impulsant la formació i l'actualització professional, reduint la bretxa de gènere al sector TIC i promovent la sincronia entre les necessitats de les empreses i el talent.