El desenvolupament professional de les persones treballadores també pot esdevenir una oportunitat de creixement per a les empreses. Identificar les capacitats dels equips, detectar necessitats de millora i afavorir l’adquisició de noves competències són alguns dels objectius de Projecta’t, el servei d’orientació professional per a persones ocupades impulsat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. El programa permet als professionals definir els seus objectius de futur i, alhora, ajuda les organitzacions a conèixer millor el potencial dels seus equips.
Leadec, una companyia de Vic especialitzada en la reparació i el manteniment de maquinària, fa tres anys que participa en Projecta’t amb l’orientació de la patronal metal·lúrgica CENTREM. Durant aquest període, prop de 40 treballadors d’una plantilla d’uns 350 professionals han rebut orientació, principalment personal d’oficines i membres de l’equip directiu. Recentment, l’empresa ha començat a estendre el programa als treballadors de fàbrica.
“Fa tres anys que col·laborem amb el programa i els resultats han estat sempre molt positius. Ha passat gairebé el 100% del personal d’oficines i ara hem començat a introduir empleats de fàbrica”, explica Enric Ruiz, director de Recursos Humans de Leadec.
L’experiència ha permès oferir als professionals un espai individual de reflexió per identificar fortaleses, motivacions, interessos i àrees de millora. Aquest procés es concreta en un pla de desenvolupament individual, amb objectius i accions vinculats tant a les aspiracions de cada persona com a les necessitats de l’organització. El programa també ha permès treballar aspectes col·lectius, com el lideratge, la comunicació i la cohesió dels equips, a partir de l’anàlisi de les seves dinàmiques i expectatives.
Ruiz (Leadec): "'Projecta't' ens ha permès conèixer millor la nostra plantilla i aprofitar tot el seu potencial”
“El programa ens ha permès conèixer millor la nostra plantilla i aprofitar tot el seu potencial”, assenyala Ruiz. El responsable de Recursos Humans també destaca la importància de retenir els professionals: “Continuarem treballant amb aquestes eines perquè és molt difícil trobar bons professionals i, quan els trobes, el que procures és retenir-los”.
Identificar el talent i acreditar les competències
Una altra empresa que ha apostat pel Projecta’t és Laboratorios Rubió, companyia farmacèutica ubicada a Castellbisbal que té prop de 300 treballadors, dels quals prop del 15% han participat en el programa. En aquest cas, l’empresa destaca especialment dos resultats: la possibilitat d’identificar talent potencial dins de l’organització i l’inici de processos d’acreditació de competències professionals adquirides a través de l’experiència laboral.
“La direcció de l’empresa va creure en el programa Projecta’t i la seva aplicació està sent molt positiva entre els empleats i, de fet, tenim llista d’espera per als propers cursos”, explica Lucas Ponce, especialista en talent i desenvolupament de Laboratorios Rubió, que està tenint el suport de l’Escola Sant Gervasi i l'Agrupació d’Industrial del Baix Vallès per al seu desenvolupament.
Les experiències de totes dues empreses exemplifiquen com l’orientació professional pot contribuir a connectar les aspiracions de les persones amb els objectius de les organitzacions. Un procés que permet identificar oportunitats de desenvolupament, conèixer millor les capacitats dels equips i detectar necessitats formatives per afrontar els reptes presents i futurs.
Un servei gratuït per impulsar el desenvolupament professional
Projecta’t forma part dels serveis que el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya posa a disposició de les persones treballadores ocupades, amb l’objectiu d’ajudar-les a adaptar-se als canvis del món laboral, actualitzar els seus coneixements i desenvolupar-se professionalment. A diferència dels serveis d’orientació adreçats a les persones en situació d’atur, el programa s’adreça exclusivament a persones que estan treballant.
Mitjançant un procés d’orientació individualitzada, les persones participants poden identificar les seves capacitats, fortaleses i objectius professionals, conèixer l’evolució del seu sector i definir un itinerari personalitzat. Aquest itinerari pot incloure formació contínua o l’acreditació de competències adquirides a través de l’experiència professional, amb la finalitat de mantenir el lloc de treball, progressar dins del sector o plantejar-se un projecte d’autoocupació.
A més d’acompanyar les persones treballadores, aquestes entitats fan prospecció empresarial per identificar les ocupacions més sol·licitades, emergents o de difícil cobertura i les competències associades
El servei es presta a través d’entitats col·laboradores especialitzades en diferents sectors productius. A més d’acompanyar les persones treballadores, aquestes entitats fan prospecció empresarial per identificar les ocupacions més sol·licitades, emergents o de difícil cobertura i les competències associades. Aquesta informació permet orientar millor els professionals i adaptar els itineraris de desenvolupament a les necessitats del mercat laboral.
Les empreses també poden sol·licitar el servei per oferir-lo als seus equips. L’orientació pot contribuir a afrontar reptes com la transformació digital i mediambiental, el relleu generacional, l’especialització o la innovació, alhora que facilita la detecció de necessitats formatives i d’oportunitats de millora organitzativa.
El Projecta’t compta amb un pressupost anual de 14 milions d’euros i és subvencionat íntegrament pel Consorci, de manera que no té cap cost per a les persones treballadores ni per a les empreses. Amb més de 130 punts d’orientació arreu de Catalunya, el servei permet orientar cada any més de 10.000 persones ocupades i contribueix a potenciar el talent i el desenvolupament professional dins de les empreses.
Afegir VIA Empresa com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat