El desarrollo profesional de las personas trabajadoras también puede convertirse en una oportunidad de crecimiento para las empresas. Identificar las capacidades de los equipos, detectar necesidades de mejora y favorecer la adquisición de nuevas competencias son algunos de los objetivos de Projecta’t, el servicio de orientación profesional para personas ocupadas impulsado por el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. El programa permite a los profesionales definir sus objetivos de futuro y, a la vez, ayuda a las organizaciones a conocer mejor el potencial de sus equipos.
Leadec, una compañía de Vic especializada en la reparación y el mantenimiento de maquinaria, lleva tres años participando en Projecta't con la orientación de la patronal metalúrgica CENTREM. Durante este período, cerca de 40 trabajadores de una plantilla de unos 350 profesionales han recibido orientación, principalmente personal de oficinas y miembros del equipo directivo. Recientemente, la empresa ha empezado a extender el programa a los trabajadores de fábrica.
“Hace tres años que colaboramos con el programa y los resultados han sido siempre muy positivos. Ha pasado casi el 100% del personal de oficinas y ahora hemos empezado a introducir empleados de fábrica”, explica Enric Ruiz, director de Recursos Humanos de Leadec.
La experiencia ha permitido ofrecer a los profesionales un espacio individual de reflexión para identificar fortalezas, motivaciones, intereses y áreas de mejora. Este proceso se concreta en un plan de desarrollo individual, con objetivos y acciones vinculados tanto a las aspiraciones de cada persona como a las necesidades de la organización. El programa también ha permitido trabajar aspectos colectivos, como el liderazgo, la comunicación y la cohesión de los equipos, a partir del análisis de sus dinámicas y expectativas.
Ruiz (Leadec): "'Projecta't' nos ha permitido conocer mejor nuestra plantilla y aprovechar todo su potencial”
“El programa nos ha permitido conocer mejor nuestra plantilla y aprovechar todo su potencial”, señala Ruiz. El responsable de Recursos Humanos también destaca la importancia de retener a los profesionales: “Continuaremos trabajando con estas herramientas porque es muy difícil encontrar buenos profesionales y, cuando los encuentras, lo que procuras es retenerlos”.
Identificar el talento y acreditar las competencias
Otra empresa que ha apostado por el Projecta’t es Laboratorios Rubió, compañía farmacéutica ubicada en Castellbisbal que tiene cerca de 300 trabajadores, de los cuales cerca del 15% han participado en el programa. En este caso, la empresa destaca especialmente dos resultados: la posibilidad de identificar talento potencial dentro de la organización y el inicio de procesos de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.
“La dirección de la empresa creyó en el programa Projecta't y su aplicación está siendo muy positiva entre los empleados y, de hecho, tenemos lista de espera para los próximos cursos”, explica Lucas Ponce, especialista en talento y desarrollo de Laboratorios Rubió, que está teniendo el apoyo de la Escola Sant Gervasi y la Agrupació d'Industrial del Baix Vallès para su desarrollo.
Las experiencias de ambas empresas ejemplifican cómo la orientación profesional puede contribuir a conectar las aspiraciones de las personas con los objetivos de las organizaciones. Un proceso que permite identificar oportunidades de desarrollo, conocer mejor las capacidades de los equipos y detectar necesidades formativas para afrontar los retos presentes y futuros.
Un servicio gratuito para impulsar el desarrollo profesional
Projecta’t forma parte de los servicios que el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya pone a disposición de las personas trabajadoras ocupadas, con el objetivo de ayudarlas a adaptarse a los cambios del mundo laboral, actualizar sus conocimientos y desarrollarse profesionalmente. A diferencia de los servicios de orientación dirigidos a las personas en situación de desempleo, el programa se dirige exclusivamente a personas que están trabajando.
Mediante un proceso de orientación individualizada, las personas participantes pueden identificar sus capacidades, fortalezas y objetivos profesionales, conocer la evolución de su sector y definir un itinerario personalizado. Este itinerario puede incluir formación continua o la acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia profesional, con la finalidad de mantener el puesto de trabajo, progresar dentro del sector o plantearse un proyecto de autoempleo.
Además de acompañar a las personas trabajadoras, estas entidades realizan prospección empresarial para identificar las ocupaciones más solicitadas, emergentes o de difícil cobertura y las competencias asociadas
El servicio se presta a través de entidades colaboradoras especializadas en diferentes sectores productivos. Además de acompañar a las personas trabajadoras, estas entidades realizan prospección empresarial para identificar las ocupaciones más solicitadas, emergentes o de difícil cobertura y las competencias asociadas. Esta información permite orientar mejor a los profesionales y adaptar los itinerarios de desarrollo a las necesidades del mercado laboral.
Las empresas también pueden solicitar el servicio para ofrecerlo a sus equipos. La orientación puede contribuir a afrontar retos como la transformación digital y medioambiental, el relevo generacional, la especialización o la innovación, a la vez que facilita la detección de necesidades formativas y de oportunidades de mejora organizativa.
El Projecta’t cuenta con un presupuesto anual de 14 millones de euros y es subvencionado íntegramente por el Consorcio, de manera que no tiene ningún coste para las personas trabajadoras ni para las empresas. Con más de 130 puntos de orientación en toda Cataluña, el servicio permite orientar cada año a más de 10.000 personas ocupadas y contribuye a potenciar el talento y el desarrollo profesional dentro de las empresas.
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