La brecha salarial entre los hombres y las mujeres en posiciones de dirección empresarial se mantiene en el 13% durante 2026, según el informe Brecha salarial y presencia de las mujeres en puestos de dirección 2026 presentado este jueves por la escuela de negocios EADA y el grupo ICSA. El sistema ha "avanzado en inclusión", ha dicho la investigadora de EADA, Aline Masuda, pero "no ha transformado los criterios con los cuales se valora y remunera el liderazgo". Basado en los datos, ha considerado que cuando la presencia femenina crece, pero la brecha salarial se mantiene, es a causa "de un fenómeno estructural".
A partir de un análisis de 80.000 datos, se extrae que la equiparación salarial ha aumentado del 8,5% al 13% en los últimos veinte años en altos directivos. En términos prácticos, el informe apunta que una mujer directiva tiene que trabajar 47 días al año más para igualar el salario de un hombre, y que a este ritmo, la equiparación no llegaría hasta el 2044.
Entre 2006 y 2026, la presencia femenina en posiciones de dirección ha crecido de manera "sostenida" desde un 16,9% al 18,6%. En el año 2013, las mujeres representaban el 10,3% de los cargos de liderazgo, mientras que el 2021 (18,8%) representa el segundo registro más alto por detrás del 19,5% del 2008. En conjunto, las mujeres representan el 46,4% de las trabajadoras, el 33% en las posiciones de dirección intermedia y el 18,6% en las de alta dirección. El balance de las dos décadas "evidencia" una progresión "desigual" dentro de la estructura organizativa de las empresas, de acuerdo con Masuda.
Por otro lado, cuando se evalúan las empresas en función de su tamaño, el estudio indica que la cuota femenina disminuye a medida que aumenta la dimensión: en las pequeñas empresas, las mujeres representan un 56,6% de las posiciones directivas, con un incremento del 4,3% respecto a 2025; mientras que en las empresas medianas, el porcentaje cae hasta el 28,3% (-0,2%), y en las empresas grandes, representan solo el 15,2% (-4,1%).