A les darreries del primer mes de 2026, a alguns els comencen a quedar ja lluny els propòsits d’any nou i la voluntat d’encetar canvis radicals en la vida professional; això no obstant, el gener continua sent un mes idoni per passar revista de què ha suposat l’any (o anys) anteriors. I en el cas del mercat laboral, observar quines han estat les ocupacions que més han crescut en demanda ajuda a dilucidar les aigües per les quals navega el món empresarial.
Aquest exercici és precisament el que ha fet LinkedIn amb el seu Empleos en auge 2026, un estudi que analitza quins han estat els llocs de treball la demanda dels quals ha crescut més en els darrers tres anys -concretament, entre gener de 2023 i juliol de 2025-. L’informe disposa de diverses edicions regionals, i en el cas de Barcelona, el missatge és clarivident: la tecnologia i les vendes són els camps amb més tirada dins de la plataforma. Observem-los amb atenció.
El predomini del sector tecnològic
D’acord amb els autors de l’estudi, que han analitzat una mostra de milions de llocs de treball dins del període establert, els enginyers d’intel·ligència artificial són l’ocupació que més ha crescut en el darrer trienni. Aquest perfil, encarregat de desenvolupar i aplicar sistemes i models d’IA per resoldre problemes i automatitzar processos, s’ha vist disparat amb l’auge dels grans models de llenguatge (LLM), una de les principals aptituds que se’ls requereix, juntament amb el domini d’eines com Docker o PyTorch. Aquests professionals, que tenen una mitjana de 2,4 anys d’experiència, provenen en bona part d’altres posicions del sector tecnològic, com la ciència de dades, l’enginyeria de programari o l’enginyeria d’aprenentatge automàtic, i mostren una gran bretxa de gènere: fins al 78,38% dels llocs de treball identificats per LinkedIn eren ocupats per homes, per un 21,62% de dones.
No marxem del sector tecnològic, ja que és el protagonista de les tres primeres posicions del rànquing. A la plata hi trobem els assessors en tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), uns professionals que es dediquen a orientar organitzacions sobre l’ús adequat d’aquestes eines per millorar operacions i seguretat. Novament, ens trobem davant d’una ocupació molt masculinitzada, tot i que no de manera tan extrema (un 66,97% d’homes per un 33,03% de dones), que té com a principals aptituds l’anàlisi financera, la gestió de vendes i la gestió de productes. En aquests casos, les posicions anteriors deriven més del món de la gestió que no pas de l’àmbit tècnic, ja que majoritàriament provenen del desenvolupament empresarial, la direcció tècnica o la direcció d’operacions.
Els enginers d'IA, assessors TIC i enginyers d'aprenentatge automàtic copen el 'top-3' d'ocupacions que més creixen a Barcelona
En tercer lloc, i tancant el podi tecnològic, es troben els enginyers d’aprenentatge automàtic, un lloc de treball molt vinculat al primer classificat (i font principal d’aquests) que s’encarreguen de dissenyar i entrenar algoritmes. La similitud amb els enginyers d’IA es demostra en les principals aptituds demandades: repeteixen els LLM i PyTorch, però en aquest cas també destaca el domini del núvol d’Amazon Web Services (AWS). Les tendències de gènere observades en les dues darreres ocupacions s’accentuen encara més en el cas dels enginyers d’aprenentatge automàtic: fins a un 80,23% de les posicions analitzades eren ocupades per homes, per només un 19,77% de dones. D’altra banda, la mitjana d’anys experiència creix fins als 2,9.
El predomini de les professions tecnològiques no sorprèn si es té en compte no només el context internacional, sinó també la tensió de mercat que ha demostrat la indústria en els darrers anys. Segons xifres de la darrera edició del Digital Talent Overview de la Mobile World Capital Barcelona (MWCapital), el sector digital i tecnològic de l’àrea metropolitana de Barcelona tenia el 2025 un índex de 14,8 professionals per cada plaça demandada, quan en el conjunt de l’economia la xifra se situava en les 67,3 persones per oferta, 4,5 vegades menys. El mateix informe assenyalava encara els desenvolupadors web, dissenyadors d’experiència i interfície d’usuari (UX/UI) i consultors de CRM i ERP com a perfils més nombrosos dins del sector. Tanmateix, també donava algunes pinzellades de les professions en auge, i en aquest àmbit destacaven la computació quàntica, el 5G i la computació sostenible.
Aquesta notòria tensió de mercat es tradueix també en un elevat estàndard de qualitat d’aquestes professions quan es comparen amb la resta de l’economia catalana. D’acord amb l’eina Treball per ocupacions de l’Observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat, la categoria "Enginyers ncaa" és la segona ocupació amb millor qualificació de Catalunya, superada únicament pels analistes de gestió i organització. Amb 3.225 persones contractades a Catalunya el 2025, l’índex dona una puntuació global de 77 punts sobre 100, i concretament de 77,3 punts en qualitat de la contractació, un valor que avalua la rotació laboral, el percentatge de contractes indefinits sobre el total o la seva durada mitjana, entre altres. De fet, les següents posicions d’aquesta classificació són majoritàriament tecnològiques: analistes de sistemes (tercer classificat), especialistes en bases de dades i xarxes informàtiques ncaa (quart), professionals de vendes TIC (setè) o analistes, programadors i dissenyadors de pàgines web (novè).
El pes de la comunicació i de la gestió financera
Les tres següents ocupacions del rànquing de LinkedIn prenen un aspecte més transversal dins de les organitzacions i s’enfoquen a la relació amb els clients. El primer d’ells, quart en la classificació general, són els especialistes de màrqueting, els encarregats de planificar i executar estratègies per promocionar productes i serveis i per atreure clients. Són professionals que han de dominar l’optimització per a motors de cerca (SEO) i programaris com Google Analytics o Google Ads, i que treballen principalment per a empreses de serveis de publicitat, però també per a indústries com la química o les TIC. Abans d’ocupar la plaça, eren auxiliars administratius, directors de projectes o responsables de comunicació corporativa. I a diferència del món tecnològic, aquí aquí la bretxa de gènere s’inverteix: són les dones les qui dominen, amb un 72,57% dels llocs de treball, per un 27,43% d’homes.
La cinquena posició no s’allunya gaire de la quarta, ja que és el perfil de relacions públiques, auqells professionals que gestionen la comunicació entre una organització i el seu públic per mantenir una imatge positiva. Són treballadors que han de dominar la planificació d’esdeveniments, la redacció de comunicats de premsa i el màrqueting digital, i que treballen principalment per a proveïdors de serveis de publicitat, per al comerç minorista de roba i moda i per a la indústria de la música. Anteriorment, aquests professionals ocupaven posicions de tècnic de comunicació, executiu de comptes o responsable de xarxes socials, i de la mateixa manera que els especialistes de màrqueting, les dones (74,26%) són molt més abundants que els homes (25,74%).
Les dones són majoria en posicions de màrqueting i relacions públiques, mentre que els homes acaparen professions tecnològiques, d'anàlisi d'inversions o audiovisuals
Per al següent perfil, deixem de banda la comunicació i ens centrem més en l’àmbit financer. Parlem dels analistes d’inversions, professionals encarregats d’analitzar oportunitats i riscos del seu àmbit i de recomanar decisions per optimitzar rendiments. A aquests treballadors, que abans ocupaven places de consultoria d’empreses, anàlisi de dades o desenvolupament de negoci, se’ls demana principalment coneixements de capital de risc, banca d’inversió i fusions i adquisicions. Treballen principalment pels mercats de capitals, béns immobles i sector TIC, i tornen a mostrar un predomini masculí: 77,93% d’homes per 22,07% de dones.
Per la seva banda, els especialistes en cobraments protagonitzen la setena plaça. Aquest perfil s’encarrega de supervisar i gestionar els pagaments pendenrs i garantir el compliment de les obligacions financeres, per la qual cosa han de dominar la comptabilitat, la facturació i els programaris de gestió empresarial (SAP). Són professionals molt transversals, que poden treballar tant per la indústria tecnològica com pel comerç detallista, el sector de la moda o l’immobiliari, i que abans d’ocupar aquests rols treballaven d’auxiliars administratius, comptables o agents d’atenció al client. En aquest cas, la mitjana d’anys d’experiència és més elevada, de 3,3 anys, i la distribució de gènere està més equilibrada: 58,27% de dones i 41,73% d’homes.
Salut, audiovisual o cadena de subministrament
Les tres darreres places del rànquing de LinkedIn s’endinsen en sectors d’allò més diferenciats entre ells, però tots de gran importància per a l’economia barcelonina. El primer, vuitè en global, són els tècnics audiovisuals, aquells qui preparen, operen i mantenen els equipaments per a la producció i transmissió de continguts audiovisuals. Parlem de professionals de mitjans de comunicacions i telecomunicacions, TIC i fabricació de productes químics que han de dominar eines com AutoCAD o Scrum, als quals se’ls requereix una alta experiència (mitjana de 5,6 anys) i que, novament, demostren ser un perfil altament masculinitzat (78,22% d’homes per 21,78% de dones). Alguns dels rols més habituals que havien ocupat són la direcció de projectes, l’enginyeria de programari o el desenvolupament de videojocs.
Els tècnics audiovisuals provenen de la direcció de projectes, l'enginyeria de programari o el desenvolupament de videojocs
Per la seva banda, els directors de salut, seguretat i medi ambient són la vuitena posició que més ha crescut a l’àrea de Barcelona en els darrers tres anys, sempre d’acord amb les xifres de LinkedIn. Són els encarregats d’establir les polítiques i procediments per protegir les persones i l’entorn en els llocs de treball, un àmbit que ha guanyat importància darrerament, i això els exigeix coneixements en salut laboral, normes ISO i sostenibilitat. Les indústries per les quals treballen tornen a ser força diverses: la fabricació de productes químics, els serveis d’aliments i begudes i la fabricació de materials de transport es troben entre les més destacades. Abans de ser directors de salut, seguretat i medi ambient, molts d’ells havien treballat com a directors d’assegurament de la qualitat o com a tècnics ambientals. A més, aquí tornem a recuperar una certa paritat de gènere: un 53,91% són dones, mentre que un 46,09% són homes.
Finalment, el darrer rol que tanca el top-10 és el dels responsables de la cadena de subministrament, aquelles persones encarregades de coordinar el flux de materials i productes des dels proveïdors fins als clients. Ens trobem, novament, davant d’una ocupació amb certa equitat de gènere (54,50% de dones i 45,50% d’homes) que treballa per indústries generalment associades al món més cientificotecnològic, com les TIC, la química o la fabricació de maquinària. Per dur a terme aquest càrrec, calen coneixements en SAP, gestió d’inventari i optimització de la cadena de subministrament, i els professionals que l’assoleixen provenien sovint de ser responsables de planificació de la demanda o de programes de producció o bé de ser enginyers de processos.
Més enllà de LinkedIn: què diuen les xifres oficials?
L’estudi de LinkedIn desvela una creixent demanda en àmbits tecnològics i de negoci, però malgrat l’elevada mostra estudiada, cal tenir en compte que no tots els professionals, sectors i indústries opten per aquesta xarxa a l’hora de gestionar o comunicar les seves vides laborals. Però si ens atenim a l’Observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat, concretament a l’estudi Sectors i ocupacions creixents al territori, les coses canvien.
Aquest conjunt de dades va publicar la primera edició a finals de febrer de 2025, amb dades agregades de tot el 2024 sobre les ocupacions que havien registrat un mínim de 200 contractes durant aquell any. I, a l’espera de rebre la nova fornada amb les xifres de tot el 2025, l’estudi assenyalava que l’activitat econòmica que més va créixer, en termes relatius, va ser la recerca i desenvolupament, amb un increment del 8,8%. En concret, les ocupacions que van signar més contractes van ser els biòlegs, botànics, zoòlegs i similars (1,769), la categoria "altres professionals de la salut ncaa" (629) i els analistes de sistemes (522). Per la seva banda, la segona categoria que més va créixer en termes relatius va ser l’emmagatzematge i afins al transport, amb un 8% més de contractes, liderats en termes absoluts pels peons de transport de mercaderies i descarregadors (11.115) i pels peons d’indústries manufactureres (7,917).
En canvi, si observem l’increment en valors absoluts, la indústria que va registrar un augment més gran de contractes entre 2023 i 2024 a Catalunya va ser la de serveis de menjar i begudes, amb 6.012 noves incorporacions i un increment interanual del 3,4%. Aquí lideren els cambrers assalariats (107.078 contractes), molt per sobre dels ajudants de cuina (28.059) i els cuiners assalariats (25.870). En segona posició sí que trobem el líder de la classificació de LinkedIn, els serveis de tecnologies de la informació (TIC), amb 5.154 nous contractes i un creixement del 5,7%. En aquest sector, l’Observatori posiciona els programadors informàtics (2.808) com l’ocupació amb més noves incorporacions, seguida pels analistes, programadors i dissenyadors web i multimèdia (2.514) i pels tècnics en operacions de sistemes informàtics (2.012).