Catalunya ha acumulado el 2018 un total de 6,3 millones de días de baja laboral por enfermedades comunes y accidentes no laborales. En concreto, se han registrado 220.414 bajas con una duración mediana de 28,5 días por proceso. Unos datos que, en el conjunto del Estado, suponen que el absentismo al trabajo haya crecido el año pasado cuatro veces más que el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social, según datos de la mutua Asepeyo.
Ante esta situación, el subdirector general de Asepeyo, Jorge Vilanova, destaca la necesidad de adoptar hábitos saludables en las empresas para retener el talento y mejorar la productividad. Y es que el absentismo laboral no sólo afecta a las compañías, sino también a la Seguridad Social y a los trabajadores. En este sentido, recomiendan tener un modelo de empresa saludable -aquella que "pone la cura de las personas en el centro de todas sus decisiones"- para luchar contra el absentismo en el trabajo.
Con el objetivo de promocionar este modelo, Asepeyo y Solutia Global Health Solutions han presentado este miércoles en la sede de Foment del Treball en Barcelona el primer Observatorio de Empresa Saludable, que muestra como el 99% de las entidades considera positivo implementar actividades saludables entre los trabajadores, a pesar de que un 21% de estas afirma que no hace cabeza. En este sentido, Vilanova apunta que queda "mucho camino por recorrer" y reconoce que, a pesar de que el modelo de empresa saludable se inició como una "moda", ahora está empezando a interesar a muchos equipos directivos.
A su vez, el director de la Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball, César Sánchez, asegura que las políticas de hábitos saludables pueden ayudar a disminuir el absentismo laboral y considera que las empresas de Catalunya cada vez son más conscientes de la importancia de tener cura del "factor humano". Así mismo, considera que las entidades tienen dos motivaciones para incorporar actividades saludables. Por un lado, una de "ética", y de la otra, una razón más pragmática que los hace ver en el modelo saludable una oportunidad para aumentar la productividad de la empresa e incrementar así sus beneficios.
Según datos de Asepeyo, el sector industrial lidera en desarrollo de entorno laboral saludable, mientras que el de la Administración Pública muestra más deficiencias a la hora de incorporar este tipo de políticas. El estudio, en el cual han participado más de 200 empresas de diferentes sectores de todo el Estado, refleja que el 2018 la patología de columna lumbar ha sido la que ha motivado un mayor número de bajas laborales en España, con un 11,6%, seguida de la psiquiátrica. De hecho, esta última es la que ha concentrado las bajas más largas, con 105 días de media por proceso.