Foment del Treball pide recuperar el despido objetivo por absentismo y quiere "más protagonismo" de las mutuas en la gestión de las bajas laborales. Según la patronal, el impacto económico de las ausencias en el trabajo por contingencias comunes se ha más que duplicado desde 2018 y "compromete la productividad y sostenibilidad" del sistema.
Así lo recoge en el Libro blanco sobre absentismo presentado este martes, que también reclama "revisar" los costes que asumen las empresas y apuesta por "fórmulas de retorno progresivo" al trabajo. "El absentismo es un problema global que empieza a ser inalcanzable", ha aseverado el presidente de Foment, Josep Sánchez Llibre, que ha pedido que esta cuestión "ocupe un lugar prioritario" en la agenda política.
La presentación también ha contado con la participación del catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona (UB) y coordinador de la publicación, Jordi García Viña; y la directora de relaciones laborales y asuntos sociales de la patronal, Yésika Aguilar.
El documento presentado supera las 150 páginas y pone el foco en la incapacidad temporal por contingencias comunes, que, según dicen, representan el 80% de las ausencias en el puesto de trabajo. Ahora bien, admite que es un fenómeno "complejo" y resalta que Catalunya "presenta una incidencia especialmente elevada", aunque con procesos más cortos respecto a la media del Estado.
Según los datos que ha expuesto la patronal, el año pasado Catalunya registró 2.325.334 procesos por contingencias comunes, un 73,7% más que en 2018. El coste se elevó hasta los 6.279,15 millones de euros, por encima de los 2.722,28 millones de 2018. Aguilar ha asegurado que la evolución es "muy preocupante".
Poder despedir a un empleado que encadena bajas
En lo relativo a la propuesta de despido objetivo por absentismo, el documento precisa que debe poder ser una "herramienta útil" para las empresas "en caso de que el trabajador se ausente de su puesto de trabajo, con independencia de las causas, en un número determinado de ocasiones". La patronal ha explicado que se debería poder utilizar si un empleado encadena diversas bajas o si la duración de estas es muy larga.
Sobre la "revisión" de costes que asumen las empresas, Sánchez Llibre ha apostado por modificar el sistema actual de pago. Así, el libro apuesta por que el coste de la baja entre el cuarto y el decimoquinto día vaya a cargo de las entidades gestoras o las mutuas colaboradoras, según cuál haya sido la opción de la empresa en cuanto a la incapacidad temporal por contingencias comunes. En la misma línea, ha reclamado eliminar la obligación de cotizar por parte de las empresas durante el periodo de la baja.
El documento presentado pone el foco en la incapacidad temporal por contingencias comunes, que, según dicen, representan el 80% de las ausencias en el puesto de trabajo
Entre las propuestas, el documento también pide eliminar la necesidad del consentimiento del trabajador para realizar reconocimientos médicos, ampliar las funciones de la Inspección de Trabajo para que pueda actuar "de manera directa" y no a requerimiento del Instituto Nacional de la Seguridad Social como sucede actualmente, y "mejoras" en la atención primaria, con "convenios de colaboración" con las mutuas -considera que las listas de espera y la diversidad de las entidades que intervienen alargan "innecesariamente" los procesos de incapacidad temporal-.
Edad, salud mental y patologías musculoesqueléticas
El Libro blanco sobre el absentismo también asegura que la edad, la salud mental y las patologías musculoesqueléticas son elementos "a tener en cuenta". En este sentido, precisa que el crecimiento de la incidencia "se concentra" en los trabajadores jóvenes. Así, dice que en 2025 el grupo de 16 a 35 años llegó a los 42,75 procesos mensuales por cada 1.000 trabajadores, por encima de los 25,43 entre los mayores de 55. La duración de las bajas, sin embargo, sí fue más elevada entre los empleados de mayor edad. En concreto, llegó a los 86,74 días en los mayores de 55 años, frente a los 21,17 entre los trabajadores de entre dieciséis y 35 años.
Por lo que respecta a la salud mental, indica que los procesos iniciados por trastornos mentales han pasado de 222.916 en 2018 a 446.116 en 2025. "Aunque su peso sobre el total sigue siendo inferior al de otras patologías, su progresión y su duración justifican una intervención específica", afirma el documento.
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