La multinacional sueca H&M plantea despidos en las oficinas de Barcelona y Madrid. Fuentes conocedoras han informado a la ACN que la compañía de moda fast fashion ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo con un máximo de 106 salidas, cifra que los sindicatos prevén que se reduzca alrededor de un 40% con procesos de recolocación interna y movilidad internacional. De hecho, la afectación ya ronda la ochentena de trabajadores este miércoles. Uno de los centros afectados por la reestructuración son las oficinas de la calle Pallars de Barcelona, donde trabajan 230 empleados. Entre otros, esta sede se encarga de tareas de planificación, facturación, recursos humanos para seis países de Europa. El ERE se cerró el jueves pasado con acuerdo, con indemnizaciones por despido improcedente y complementos, que superan las marcadas por ley.
La compañía ha detallado en un comunicado que trabaja para “adaptarse a las expectativas del mercado de los clientes y al entorno global” que está en “constante evolución” y que “obliga a revisar periódicamente la organización y la forma de trabajar”. “Esto implica garantizar que nuestra estructura siga siendo flexible, eficiente y capaz de dar respuesta a una organización en constante cambio”, señalan.
La compañía fast-fashion continúa reduciendo la estructura en la capital catalana para compensar la evolución de los márgenes de negocio
De esta manera, la compañía fast-fashion continúa reduciendo la estructura en la capital catalana para compensar la evolución de los márgenes de negocio. Durante el año pasado, la compañía vendió su filial de atención al cliente barcelonesa a la compañía norteamericana Concentrix. El proceso se enmarca en un proceso global de reestructuración de la empresa dirigida por Daniel Érver.
Los sindicatos temen que esta reducción no se quede aquí y en el futuro se vuelvan a anunciar cierres de tiendas. En 2024, H&M despidió a 492 personas y cerró casi 30 tiendas en el Estado.
Según han detallado fuentes sindicales, las 106 salidas planteadas inicialmente en las oficinas de Madrid y Barcelona se han reducido a una ochentena de extinciones y el dato aún podría bajar más con procesos internos e internacionales de recolocación.
Por la indemnización se abonarán las de despido improcedente de 45 días por año trabajado hasta 2012 y de 33 días en los años posteriores, con un tope de 24 mensualidades de salario bruto. Además, habrá un complemento por antigüedad hasta 5 años, hasta 10 años, hasta 20 años y para más de 20 años de servicio. Para los mayores de 50 años también hay un complemento de indemnización.