El Women Evolution ha arrancado este jueves, 3 de octubre, en Esade Sant Cugat, con el objetivo de visibilizar el talento femenino, bajo el lema Liderar los retos de hoy creando las oportunidadesde mañana. La nueva edición, dirigida a abordar los principales retos de las mujeres en ámbitos como la salud, el liderazgo, la tecnología, los negocios, el networking y la innovación, ha contado con diferentes mesas redondas y paneles que han centrado su atención, especialmente, en la transferencia de conocimiento entre el talento femenino, teniendo en cuenta también el reto generacional.
El congreso lo han inaugurado María Díaz, directora de Comunicación, Marca y Relaciones Institucionales de Esade, Elvira Bisbe, vicepresidenta Colegio de Médicos de Barcelona COMB y Josep Maria Vallès, alcalde de Sant Cugat del Vallès. Vallès, de hecho, uno de los pocos hombres de la sala, ha valorado positivamente el incremento de la presencia masculina en el encuentro: "Es bueno que este congreso sea organizado por mujeres, pero también que puedan participar hombres, porque nos enriquecéis con vuestro conocimiento y liderazgo". Según ha explicado Vallès, la primera vez que participó en el congreso solo había dos hombres entre el público.
El evento ha ido dirigido a mujeres líderes, ejecutivas y emprendedoras que quieren potenciar su desarrollo profesional y personal, con el propósito de generar impacto y promover un liderazgo transformador en el contexto empresarial actual. Aurora Catà, vicepresidenta de la America's Cup Events Barcelona; Mariona Sanz, directora de Innovación y Desarrollo del Barcelona Supercomputing Center, y Esther Carrera, senior executive de Michael Page, han sido las encargadas de dar el pistoletazo de salida con tres charlas sobre el papel de la mujer en la empresa y el mundo tecnológico. Las tres han coincidido en lamentar que todavía hoy los hombres son mayoría en este sector y en las esferas de decisión y han abordado el reto de acelerar la paridad de género.
"En el mundo tecnológico faltan mujeres", ha sentenciado Mariona Sanz, quien considera que las causas de esta falta de talento femenino en profesiones STEM se inicia en las etapas iniciales de la formación, en la educación de los más pequeños: "La carrera científica y técnica ha sido tradicionalmente dominada por hombres".
Catà: "Necesitamos procesos objetivos para fomentar la meritocracia en las promociones dentro de las organizaciones"
Aurora Catà se ha mostrado en contra de las cuotas de hombres y mujeres, a pesar de reconocer que hay muchos más hombres. En cambio, apuesta por una meritocracia real en las empresas: "Necesitamos procesos objetivos para fomentar la meritocracia en las promociones dentro de las organizaciones". "La meritocracia se tiene que imponer", ha reivindicado. En este sentido, también ha enviado un mensaje a las profesionales: "Se tiene que tener la convicción de que no hay límites ni techos, aunque los haya". Además, la vicepresidenta de la America's Cup ha asumido el "reto del talento" y la necesidad de fomentar vocaciones técnicas y tecnológicas. "Tenemos que involucrar la necesidad que el talento quiera implicarse y transformar el mundo".
La tecnología, de hecho, ha protagonizado numerosos paneles del congreso, con Argelia García, socia fundadora y CEO de ToGrowfy, y Julia Diez Martín. del Centro de Excelencia de Inteligencia Artificial de CaixaBank Tech al frente de las temáticas tecnológicas. El panel de Julia Diez lo ha moderado Elena Busquets, directora de VIA Empresa.
Las generaciones y la edad
Por su parte, Esther Carrera ha querido centrarse en el reto generacional y ha recomendado a las empresas que formen equipos con personas de diferentes edades: "No es sano que una compañía solo tenga una generación". En este sentido, ha dado tres estrategias para atraer talento joven y mantenerlo, uno de los grandes retos, puesto que ha explicado que las nuevas generaciones se cansan rápidamente y cambian a menudo de trabajo. La flexibilidad, los programas de formación y desarrollo y el cuidado de la salud y la salud mental son los tres pilares. Además, ha hecho un llamamiento a no discriminar por edad, desprecio que a menudo sufren las personas mayores: "Todos hemos sido jóvenes y todos seremos mayores".
Los premios del Women Evolution
Por la tarde, el congreso otorgará los We Leadership Awards, reconociendo cinco liderazgos femeninos en ámbitos empresariales distintos, comprometidos con la diversidad y la igualdad en la empresa. Laura Grau, directora del TOT Sant Cugat y adjunta a la Dirección General de Totmedia, entregará los premios a:
- Premio de Honor del Jurado a la Empresaria referente: Maite Casademunt, fundadora y directora Creativa de Lola Casademunt.
- Premio a la Excelencia en Medicina: Yolanda Jordan, adjunta UCIP y Dirección Médica en el Hospital San Juan de Dios Barcelona.
- Premio a la Directiva comprometida en temas sociales: Alicia Calvet, socia-directora de Ambesten Consulting.
- Premio a la Emprendedora innovadora en Salud: Montse Barceló, emprendedora e inversora del ámbito de la salud.
- Premio el Hombre cómplice en el impulso al liderazgo femenino: Xavier Pladevall, fundador y CEO de Acción Preventiva.