Los sindicatos mayoritarios en Telefónica, es decir, CCOO, UGT y Sumados-Fetico, coinciden en sus reivindicaciones laborales a la compañía tras la celebración del Día del Inversor y la presentación de los últimos resultados, y se centran en un nuevo conveniocolectivo "fuerte" y ligado al plan de salidas que ultima la empresa, el cual consideran que debe tener caráctervoluntario.
El mismo consejero delegado de Telefónica, ÁngelVilá, ha confirmado este miércoles que la empresa está trabajando en un plan de salidas -el objetivo del cual es la racionalización de costes- que impactará en diferentes unidades de negocio y puede llegar a afectar, además de los trabajadores de España, a los de "otras geografías" en las que la compañía tiene actividad.
CCOO, UGT y Sumados-Fetico, coinciden en sus reivindicaciones laborales a Telefónica y se centran en un nuevo convenio colectivo "fuerte" y ligado al plan de salidas que ultima la empresa
Así, se prevé que la semana entrante Telefónica planteará a los sindicatos un plan de salidas incentivadas que afectará a un máximo de 5.000 trabajadores, si bien los cálculos sobre el número de empleados que se acogerían finalmente a la medida se estima que se situará entre 2.500 y 3.000, una cifra similar a la de 2021, la última vez que se llevó a cabo una iniciativa de este calado.
Según han informado a EuropaPress fuentes conocedoras de la situación, la compañía también está trabajando en un plan de bajas voluntarias para el área corporativa, es decir, empleados del entorno del equipo del presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, y también de directivos de filiales, entre otros.