El consejero ejecutivo de una empresa del Ibex35 cobra de media casi 3,3 millones de euros, mientras el salario medio de un trabajador de esas compañías es de 55.000 euros al año. Es decir, un consejero ejecutivo cobra 60 veces más, de media, que uno de sus trabajadores. La ratio el curso previo a la pandemia era de 47 veces més. Así lo muestra un estudio de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de los informes de gobierno corporativo y de retribuciones de las compañías cotizadas.
La CNMV compara, además, las cifras entre el Ibex 35 y las empresas que son cotizadas pero no figuran en el selectivo bursátil. En este caso, la brecha disminuye considerablemente pero sigue mostrando valores bastante elevados. El consejero ejecutivo de estas compañías cobra de media 800.000 euros, frente a los 48.000 euros de sus trabajadores. La diferencia, por tanto, es de 17 veces.
El informe también muestra la evolución de los salarios tanto de los ejecutivos como de sus trabajadores. Los ejecutivos del Ibex 35 vieron aumentar su retribución un 4%, frente al 1,9% de la media de los empleados. La CNMV destaca que la retribución de los consejos de administración aumentó un 13,2%. El documento lo achaca a las retribuciones ordinarias derivadas del cese de consejeros en una sociedad. Sin esas retribuciones el aumento habría sido del 5,2%. La retribución media de los consejeros ejecutivos aumentó un 7,1% hasta los 1,7 millones de euros, y la de los consejeros no ejecutivos, un 28,5%, hasta los 167.000 euros.
Aumento de la presencia de mujeres
La presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas cotizadas subió tres puntos en 2021, hasta representar el 29,3% del total. En las empresas del Ibex 35, ese porcentaje se amplió hasta el 34,2%. Pese al avance, el organismo ha recordado que la recomendación del código era de un mínimo del 30% para 2021 y es un 40% para fin de 2022.
En total, había 359 consejeras, de las que un 6,1% era miembro de la comisión ejecutiva, un 46,5% de la comisión de auditoría y un 41,5% de la comisión de nombramientos y retribuciones. Este incremento se produjo en todas las categorías, aunque fue más importante en las consejeras independientes, que aumentaron hasta suponer el 43,5%, al mismo tiempo que las consejeras ejecutivas también aumentaron hasta el 6,4%, frente al 5,6% en del año anterior.