Los trabajadores de Leche Pascual en Gurb han anunciado nuevas movilizaciones después de dos semanas de negociación "sin avances" del expediente de despido colectivo presentado por la dirección de la empresa. En concreto, la plantilla ha anunciado un encierro nocturno en la fábrica este lunes y una nueva jornada de huelga el 20 de julio con el objetivo de trasladarse a Madrid para protestar ante las oficinas de la empresa.
El comité, asesorado por el Col·lectiu Ronda, denuncia que Pascual "no ha planteado ninguna propuesta real que permita una salida negociada al conflicto" y aseguran que "se ha limitado a ofrecer puestos de trabajo en las instalaciones de la empresa en Aranda del Duero (Burgos)". El despido afecta a unos 80 trabajadores.
El despido afecta a unos 80 trabajadores, y la plantilla insiste en que mantiene su "predisposición" a valorar una eventual incorporación a Casa Tarradellas
La plantilla también insiste en que mantiene su "predisposición" a valorar una eventual incorporación a Casa Tarradellas, pero reclama que se concreten las "condiciones básicas, como sueldo, horarios, funciones o condiciones laborales". Al mismo tiempo critican que la dirección mantiene una postura "inmovilista" y una "falta de voluntad negociadora".
El comité considera que las dos semanas de negociación desde la presentación del expediente "no han servido para acercar posiciones ni para abrir ningún escenario real de acuerdo". Critican que la empresa no ha puesto sobre la mesa "ninguna propuesta que responda a la situación de la plantilla ni al hecho de que estamos hablando de una fábrica rentable, viable y con actividad".
Creen que la alternativa planteada por la empresa de ofrecer puestos de trabajo en las instalaciones de Aranda del Duero "no se puede presentar como una solución real para el conjunto de los afectados", ya que "muchos tienen su vida personal, familiar y laboral arraigada en Osona y en Catalunya".
El despido colectivo afecta a unas ochenta personas que todavía trabajan en la planta de Gurb y está previsto que el 31 de julio la fábrica cese definitivamente la actividad y pase a manos de Casa Tarradellas, que dedicará la planta a la producción de mozzarella.
El posicionamiento de Pascual
Fuentes de Pascual han asegurado a VIA Empresa que respetan el derecho de huelga y las reivindicaciones de los trabajadores, y reiteran que mantienen abierta su voluntad de diálogo en el proceso de negociación colectiva. La compañía niega que no haya alternativas y afirma que, entre las opciones puestas sobre la mesa, se garantiza una salida laboral al 100% de la plantilla afectada.
La empresa destaca que se ha ofrecido a los trabajadores la posibilidad de incorporarse a Casa Tarradellas y mantener su antigüedad y salario. Ante las críticas, Pascual matiza que la concreción de estos puestos, centros y turnos corresponde ahora a Casa Tarradellas, de acuerdo con lo que se había pactado previamente entre ambas empresas.
Pascual reitera su voluntad de diálogo y destaca que ofrece indemnizaciones por encima del mínimo legal y recolocaciones
Como segunda alternativa, Pascual ha planteado recolocaciones en su fábrica de Aranda de Duero, acompañadas de medidas de apoyo al traslado, ayudas económicas, el pago de la mudanza y ayudas al alquiler durante los seis primeros meses. Con todo, el comité rechaza que esta sea una solución real para el conjunto de los afectados, ya que "muchos tienen su vida personal, familiar y laboral arraigada en Osona y en Catalunya".
Finalmente, para aquellos trabajadores que opten por no acogerse a ninguna de estas dos opciones de continuidad laboral, Pascual asegura haber ofrecido una indemnización "por encima de lo que establece la ley". Desde la dirección de Pascual defienden que la decisión de cerrar la planta de Osona "no es arbitraria", sino que responde a causas organizativas, técnicas e industriales vinculadas a la evolución del mercado. Según la compañía, el entorno actual está marcado por una "fuerte presión sobre los precios y los márgenes", hecho que les obliga a adaptar la estructura productiva para reforzar la eficiencia en toda la cadena de valor.
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