"La diversidad no es solo una cuestión ética; es una cuestión de eficiencia, de innovación y de futuro. Y, evidentemente, no nos podemos permitir renunciar al 50% del talento". Así lo ha destacado este miércoles Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, durante la inauguración oficial de la sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), celebrada en el DFactory Barcelona del 4 al 6 de marzo de 2026. En la misma línea, el delegado especial del Estado en el CZFB, Pere Navarro, ha reforzado el mensaje: "Cuando hay igualdad en los equipos, hay innovación. La igualdad no es un ideal lejano; es el único camino hacia una sociedad verdaderamente justa y libre. Y también es el único camino hacia una economía sólida y sostenible".
Tal como ha señalado Saray Espejo, directora general de Equidad en los Trabajos y Corresponsabilidad de la Generalitat de Catalunya, según Global Gender Gap Report 2025 del Foro Económico Mundial, se necesitarán 123 años para alcanzar la paridad de género si se mantiene el ritmo actual. Por otro lado, Carlos Prieto, el delegado del gobierno español en Catalunya, ha expresado que eliminar la brecha de género podría incrementar hasta un 20% el producto interior bruto (PIB) mundial, de acuerdo con datos del Banco Mundial.
Serán necesarios 123 años para alcanzar la paridad de género si se mantiene el ritmo actual
Espejo también ha remarcado que "en Catalunya, las mujeres cobramos de media un 17% menos que los hombres, tenemos una tasa de parcialidad más elevada, una tasa de ocupación inferior y sufrimos más precariedad". ¿La principal causa? Las mujeres continúan asumiendo una carga mayor de trabajo de cuidados que los hombres.
Un 20% menos de sueldo y hasta un 40% menos de pensión
Además, Espejo ha querido destacar la relevancia del momento actual marcado por el desarrollo de la inteligencia artificial. En este sentido, ha advertido que la IA "hará lo mismo que hace el sistema actual, que desafortunadamente, a menudo perpetúa estereotipos y brechas de género". Por ello, ha subrayado que es "muy importante que las mujeres participen de manera activa en el diseño y desarrollo de esta tecnología", para garantizar que su impacto sea más justo, inclusivo y equitativo.
Acto seguido, la directora general del CZFB ha dado paso a la teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, Maria Eugènia Gay, que ha remarcado que "la desigualdad continúa reflejándose en una brecha salarial cercana al 20% y en diferencias de hasta el 40% en las pensiones". Según ha explicado, esta situación es consecuencia, en gran parte, de la mayor dedicación de las mujeres a las tareas de cuidado, pero también de las dificultades históricas para acceder a puestos de trabajo de alto valor económico. Todo ello ha derivado, "sin duda, en una desigualdad patrimonial muy significativa entre hombres y mujeres".
Estos no son los únicos datos relevantes. Prieto ha destacado que, hay que analizar la evolución con perspectiva histórica: "Hace cincuenta años, las diferencias eran abismales". El delegado del Gobierno en Cataluña ha recordado que en España hay más mujeres trabajando que nunca: 10,26 millones, una cifra récord. Aun así, muchas continúan ocupadas a tiempo parcial, a menudo porque asumen el cuidado de personas mayores o hijos. En este sentido, ha resumido la situación con una frase contundente: "Las mujeres son la mitad de la población, pero no tienen la mitad de todo".
La provincia de Barcelona registra una tasa de actividad emprendedora alrededor del 9%, una de las más elevadas de los últimos años
En la parte final de la inauguración oficial de la sexta edición de la BWAW, la presidenta delegada del Área de Desarrollo Económico y Turismo de la Diputación de Barcelona, Ana Maria Martínez, ha destacado que la provincia de Barcelona registra una tasa de actividad emprendedora alrededor del 9%, una de las más elevadas de los últimos años. También ha subrayado que la participación femenina en el emprendimiento crece de manera sostenida y continúa reduciendo la distancia respecto a la masculina.
Con todo, ha advertido que todavía persisten techos de cristal, brechas salariales y situaciones de precariedad laboral que afectan especialmente a las mujeres. Y ha concluido: "El talento de las mujeres es imprescindible para el desarrollo económico de nuestro territorio, y acelerar el liderazgo femenino es acelerar el futuro".