La industria farmacéutica es percibida en la sociedad como un sector amigable para la mujer, así lo reflejan la mayoría de los indicadores de diversidad de género. Aun así, la brecha salarial y otras muchas desigualdades ponen en duda la conciliación y la igualdad dentro de este sector. Por este motivo, Red Mujeres Farma, una comunidad para profesionales del sector farmacéutico y afines, con el objetivo de empoderar, visibilizar y fomentar el talento femenino, ha creado un informe para visibilizar y trabajar estas desigualdades.
“No podemos seguir desechando el talento femenino. Todavía consideramos normal que la conciliación sea un obstáculo para el éxito profesional", explica Anna Blanch, socia fundadora de Red Mujeres Farma. En este sentido, Blanch recuerda lo que el mismo informe indica, que el 73% de las mujeres encuestadas consideran que la conciliación es un punto a mejorar en las empresas, ¿pero es el único?
Pongámonos en contexto, según el informe, las mujeres componen el 52% en la industria farmacéutica. Sin embargo, esta presencia no es homogénea en las diferentes áreas y niveles de las organizaciones del sector, es decir, las mujeres representan un 28% de los consejos de administración de las farmacéuticas cotizadas en España, un 6% por debajo de la media Europea, situada en el 34%. En lo que a la brecha salarial se refiere parece ser que no hay tanta diferencia, puesto que según Red Mujeres Farma, las industrias farmacéuticas cotizadas en el IBEX-35 presentaron una brecha salarial ajustada inferior al 8%. Una cifra al alcance de pocos sectores actualmente.
El 62% de las jóvenes cree en la igualdad de oportunidades, según reportan los perfiles junior en la encuesta
El informe de Red Mujer Farma también explica las diferencies entre hombre y mujeres frente a la igualdad de oportunidades. Tal como indica, el 62% de las jóvenes cree en la igualdad de oportunidades, según reportan los perfiles junior en la encuesta, aún así, 65% de los perfiles senior perciben falta de igualdad en este ámbito. Esto se traduce en que cuanta más experiencia dentro de la empresa más precepción tienen de la desigualdad de oportunidades.
Iniciativas de cambio
Para acabar con las desigualdades queda un largo camino, pero el informe de Red Mujeres Farma también guarda un rincón para dejarse aconsejar y dar paso a las iniciativas de cambio que tienen algunas directivas:
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Método PLAY para la igualdad de oportunidades: este método se utiliza en equipos multidisciplinares y cross funcionales para incluir diferentes perspectivas y aprovechar la contribución de todas las personas que formamos las compañías. Presentado por Olga Insua, general manager Angelini Pharma España, ella misma relata que "impulsa nuestra capacidad de ser una compañía de alto rendimiento, eliminar silos y jerarquías".
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Cuestión de Ciencia ¿Te atreves a desafiar el futuro?: nace en 2019 de la mano de Bayer y la colaboración con Big Van Ciencia y Parc Cientific de Barcelona. Con el doble objetivo de fomentar las vocaciones científicas entre los jóvenes y romper estereotipos sociales y de género, la iniciativa invita a reflexionar sobre algunos retos actuales, como el de la salud.
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Empoderando el talento femenino: La asesoría FedeFarma se creó en la cooperativa hace seis años, para ayudar a los socios a rentabilizar la gestión de la farmacia, acompañado de formación para seguir empoderando la atención farmacéutica. Todo ello de la mano de expertos en marketing, retail y farmacia: "“Creo que el liderazgo no es cuestión de género, si no que va con la personalidad y el talento", presenta Mónica Monfort, responsable de Retail i Formación.
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Nuevo modelo laboral híbrido y personalizado: Novartis España ha reforzado este año su apuesta por el trabajo flexible con un nuevo modelo laboral híbrido y personalizado. Se trata del programa Elige con responsabilidad (Choice with responsibility, en su definición corporativa global), que permite a todos los profesionales de la compañía trabajar dónde y cómo cada uno decida, siempre y cuando la tipología de su rol permita el trabajo a distancia. "“Elige con responsabilidad nos permitirá adaptar nuestro modelo de trabajo al futuro, ofreciendo más autonomía", explica Susana Cortés, directora de People & Organization de Novartis España.
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Un Café por la Igualdad: una iniciativa de Pfizer para asegurar la equidad de trato y de oportunidades entre todos los profesionales. Con este fin, la compañía cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión, un Comité de Igualdad y un Plan de Igualdad para conseguir que la igualdad efectiva de género se integre totalmente en la cultura de la organización: "Es muy enriquecedor escuchar las experiencias vitales de otros compañeros/as en materia de igualdad. Ayuda a ampliar tu visión", recuerda Maite Hernández, directora de comunicación de Pfizer para el Sur de Europa y co-chair del Comité de Diversidad en España.