Etalentum es una agencia de cazatalentos que, desde Vic (Barcelona), se está extienden por toda España. Es la que dispone de más oficinas, un total de 32. Aplican una estrategia de proximidad, para llegar a las empresas locales, y unas herramientas tecnológicas de última generación para la selección del personal. En 2023 cumplirá diez años.
Con la reciente inauguración de las delegaciones de Zaragoza y Reus, Etalemtum dispone en estos momentos de 32 oficinas. Prevén alcanzar las 35 cuando, a mediados del año próximo, celebren el décimo aniversario. Y no descartan expandirse hacia otros países, concretamente a Italia. Desde este año ya tienen más oficinas fuera de Catalunya que dentro, según precisa Marc Tierz, director de marketing.
Los fundadores de Etalentum, David Boixader y Jaume Alemany, ambos de Vic, crearon un modelo de agencia de headhunters basada en la proximidad, en el conocimiento del tejido empresarial del territorio donde está implantada una determinada oficina, y en las herramientas tecnológicas para seleccionar directivos y profesionales de alta especialización.
Robinson, el robot que aplica inteligencia artificial en la criba de currículums
Boixader y Alemany diseñaron una plataforma tecnológica que utilizan todas sus oficinas en los procesos de selección de personal. Además, han ido incorporando nuevas herramientas. La última es Robinson, un robot que aplica inteligencia artificial en la criba de currículums, pero no para descartar candidatos, sino para todo el contrario, para evitar que se eliminen candidatos que puedan ser interesantes. Tierz señala que algunas empresas de selección de personal utilizan softwares, con una serie de algoritmos o datos preestablecidos, que a menudo descartan candidatos por cuestiones de formato u otros motivos cuando son perfectamente aptos. Robinson afina la selección. Este sistema se testó a principios de año y, en la actualidad, ya está totalmente operativo.
Etalentum ha elaborado una encuesta entre empresas y candidatos para saber que buscan unos y otros. Contrapone lo que espera una parte de la otra. Pronto presentarán las conclusiones, pero Tierz avanza que se constata un decalaje, una falta de alineación entre las prioridades de las empresas y las de los trabajadores. "Vienen cambios en el mercado laboral e interiorizar los datos de estos estudios puede ser de gran utilidad", puntualiza.
A diferencia de conocidas agencias como Seeliger & Conde, liderada por Luis Conde, que asesora a grandes corporaciones como las de la IBEX35 en la selección de ejecutivos, Etalentum se centra en las pymes. Tierz precisa que el target son empresas que facturan entre 5 y 25 millones de euros, con plantillas de menos de 100 empleados, si bien muchos de sus clientes superan estas dimensiones.
Seleccionan directivos y profesionales de alta calificación para pymes de sectores estratégicos
Se enfocan especialmente a la selección de directivos y profesionales para sectores estratégicos como tecnología de la información, ciencias de la vida o la logística, entre otras. También se dedican a la selección de perfiles internacionales, tanto por parte de multinacionales que se implantan en España, como de empresas locales que necesitan incorporar personal en el extranjero.
Etalentum ha dado un salto este año, que cerrará con una facturación de más de cuatro millones de euros, casi el doble que en 2021. En Catalunya disponen de oficinas en Figueres, Girona, Granollers, Igualada, L'Hospitalet, Manresa, Olot, Sabadell, Sant Cugat, Sant Joan Despí, Reus, Terrassa, Vic y tres en Barcelona ciudad. En otras comunidades, cuentan con oficinas en Alicante, Elche, Ibiza, Logroño, Madrid (dos), Murcia, Palma de Mallorca, Pamplona, San Sebastián, Zaragoza, Sevilla, Toledo, Tudela, Valencia (dos) y Zaragoza.
El personal de la red de oficinas, en su mayor parte franquiciades, se reunirá del 14 al 16 de diciembre en el Hotel Barcelona Golf, de Sant Esteve Sesrovires (Barcelona), en la convención anual de esta agencia.
Los orígenes
David Boixader y Jaume Alemany, fundadores de Etalentum Selección, se conocieron en un máster de la Universitat de Vic (UVic-UCC). Precisamente, del trabajo final del máster -de Dirección Estratégica y Emprendeduría para Pymes- surgió la idea de crear en 2013 una agencia de headhunting a partir de herramientas tecnológicas que operara con criterios de proximidad a las emprendidas clientas. El año pasado, el Ministerio de Ciencia e Innovación los reconoció como Pyme Innovadora y recibieron el apoyo del CDTI.