La dirección de Ficosa y los sindicatos han llegado a un preacuerdo durante la noche del martes que permite “reducir la afectación” del expediente de regulación de empleo (ERE) que planteaba la compañía, según ha informado CCOO en un comunicado. El volumen de personas afectadas por el expediente se reduce de las 172 previstas inicialmente a “un máximo” de 105, y las bajas serán de acogida voluntaria.
El texto deberá ser validado en referéndum este viernes por los trabajadores afectados y, en caso de ser ratificado, se abrirá un plazo hasta el 19 de junio para que las personas interesadas puedan acogerse a las bajas. Las partes han acordado indemnizaciones con un tope máximo de 100.000 euros.
Las partes han acordado indemnizaciones con un tope máximo de 100.000 euros
La salida de los trabajadores que se acojan a las bajas se hará de manera escalonada en cuatro bloques. La primera será a mediados de julio y la última, el 31 de marzo del año que viene. También se establecen indemnizaciones diferentes en función de la edad de la persona que cause baja, con una contraprestación más alta para aquellos que tienen menos de 50 años.
El texto incorpora una cláusula de retorno con la que, si en los próximos tres años hay una vacante en la empresa que no sea temporal, tendrán prioridad para ocuparla las personas que se han acogido al expediente.
En paralelo al acuerdo, se establece un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 38 personas en el área de ingeniería, a partir del 1 de septiembre hasta el 30 de junio de 2027, que se amplía a 275 personas para repartir “solidariamente” entre toda la plantilla, lo que afectaría, según cálculos de CCOO, a dos días al mes por persona. La empresa complementará la prestación de desempleo de las personas afectadas por el ERTE para asegurar entre el 65% y el 85% del salario bruto.