Montjuïc se transforma. Y la IA y el mercado laboral. Y las condiciones de los jóvenes a la hora de encontrar trabajo. Del mismo modo, el Saló de l’Ocupació de este 2026 también cambia: ahora duplica su superficie (15.000 m²) y propone un enfoque interseccional y multidisciplinar, donde el acceso de los jóvenes al mercado laboral es uno de los protagonistas.
También lo son las empresas que participan de manera directa (más de 100), como también las vacantes que se anuncian (más de 1.000) o las actividades que quieren acercar posiciones entre candidatos y empleadores. Una de las ideas que ya han puesto en marcha es un speed dating de entrevistas laborales, al estilo de lo que podría ser el famoso reality presentado por Carlos Sobera en la cadena de los italianos.
Durante los días 21 y 22 de octubre, Fira Barcelona acoge, por primera vez en el marco de la empleabilidad, dos eventos en uno. Además del Saló de l'Ocupació que ya se había celebrado anteriormente, se le suma el Saló del Comerç, donde el tejido local económico es el protagonista. De hecho, de acuerdo con las cifras que comparten desde la organización, el comercio de proximidad representa el 13,2% del PIB de Barcelona, aporta 152.000 puestos de trabajo y suma más de 60.000 establecimientos. Para que no se puede entender trabajo sin comercio, los diferentes actores del tejido económico local (como la Diputació, Barcelona Oberta o la Cambra de Comerç) se acercan al gran público, tanto para mostrar quiénes son o qué hacen, como para resolver todas las dudas que surjan, de cara a querer entrar en el mercado laboral.
Todo esto acompañado de conferencias por parte de expertos en recursos humanos, contrataciones, direcciones de empresas o de entidades públicas para orientar, desde diferentes ámbitos a todo el que quiera participar de la conversación.
Cuatro pilares para cuatro necesidades
Por dónde empezar cuando se quiere empezar: esta es una de las cuestiones que quedan patentes cuando se entra en el Salón. Y a pesar de haber muchas subcategorías y vertientes, hay cuatro grandes piedras angulares por las que se rige todo: asesoramiento, formación, oportunidades y candidatura.
Cuáles son nuestros derechos como trabajadores o qué debemos hacer para acceder por primera vez al mercado laboral cuando somos estudiantes. O cómo distinguir nuestra propuesta de marca personal para destacar o cómo afrontar los ghostings laborales. Estas son algunas de las cuestiones que se tratan por parte de diferentes entidades y voces expertas dentro del paraguas de asesoramiento.
El Saló dispone de diferentes formaciones para ser el mejor candidato: desde juegos de entrevistas de trabajo a una sesión de fotos para tener la mejor foto profesional
Cómo hacer frente a las herramientas de IA, cómo reciclar conocimientos o las competencias emergentes dentro de un mundo laboral cambiante: estos temas (entre muchos otros) los vemos en la parte de formación.
Si lo que necesitamos son consejos para ser el mejor candidato/a a un trabajo, aquí el Saló tiene de todo: desde juegos de hacer entrevistas de trabajo con reclutadores que dan retroalimentación de lo que decimos (o de cómo nos presentamos), una sesión de fotos en un plató para tener la mejor foto profesional o diferentes estrategias para saber cómo adquirir y dar a conocer nuestras mejores capacidades a la hora de enviar un currículum.
Las oportunidades laborales son un capítulo aparte.
Mil trabajos necesitan más de mil puestos de trabajo: aquí están
Cuando hablamos de una feria de empleo es lógico pensar que habrá empresas. Y las hay. Públicas y privadas. Pero no son todo el grueso y ni mucho menos son las únicas alternativas.
Más allá de marcas de diferentes sectores (que van desde la teleco Digi hasta la cadena de supermercados Lidl, por poner dos ejemplos), nos encontramos con Mossos d’Esquadra, Agentes Rurales, Bomberos o TMB (con autobús incluido en la parada de información). El Ayuntamiento de Barcelona, 3Cat y diferentes agrupaciones profesionales que dan servicios de logística o transporte. Incluso, el Ejército de las Fuerzas Armadas tiene un punto de información para quien quiera acercarse.
Desde la organización del evento han explicado a VIA Empresa que “un puesto de trabajo es un puesto de trabajo, y esto es una feria de empleo. No solo de empresas”.
Uno de los platos fuertes que este año se ofrecen pasa por volver a los oficios no tecnológicos, como respuesta a un sector donde la tecnología lo domina todo
También hay empresas públicas de infraestructuras como Tragsa u organizaciones que fomentan la inclusión laboral para personas con diversidad funcional, como es el caso de Fem-ho possible. Asimismo, tenemos a disposición asesoramiento para quien quiera opositar o para quien quiera formar parte de síndicas, y agrupaciones empresariales y patronales catalanas como Foment del Treball o Pimec.
Y quien dice empresas, también dice oficios. Uno de los platos fuertes que este año se ofrecen pasa por volver a los oficios no tecnológicos, como respuesta a un sector donde la tecnología lo domina todo. Disponemos de ingenieros y diseñadores y abogados y MBA. Pero los electricistas, carpinteros, o fontaneros hacen falta. Tanta, que no solo grandes gurús de la IA dicen que serán las profesiones del futuro. Sino que, además, el Saló de l'Ocupació dedica un espacio entero dedicado a enseñar oficios. No a explicar lo que hacen, pero sí a hacer partícipes a quienes quieran probar las faenas.
Todo ello, acompañado de charlas, mesas redondas, asesoramiento personalizado, gafas de realidad virtual y más experiencias que ludifican todo el ecosistema laboral.
Chavales de institutos, estudiantes de FP, personas que pivotan de sector, personas en paro o personas curiosas de cómo cambia el panorama se encuentran en Fira Barcelona, en Plaça Espanya. Directivos y expertos de empresas y entidades guían a quien no sabe por dónde empezar, y lo hacen con mensajes claros, fáciles de entender y, sobre todo, con discursos aterrizados y que conectan con las (nuevas y no tan nuevas) realidades de quien quiere empezar a trabajar. O de quien necesita un 'reset'.
Uno de los mensajes que más han resonado ha venido de la mano de Jordi Urbea, exCEO de Ogilvy España, cuando ha detallado durante una ponencia qué se necesita para ser un buen candidato y destacar: “Quien quiere ser un 'todo para todos', acaba siendo 'nada para nadie'”. Aquí, en el salón, cabe todo el mundo que quiera formar parte.
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