Una de cal y otra de arena. La ocupación femenina en el sector tecnológico en Catalunya crece en 7.000 personas y alcanza las 58.000 profesionales… pero el peso relativo de las mujeres cae del 31,88% al 30%. Los perfiles especializados se incrementan 2,4 puntos porcentuales entre 2021 y 2025… pero continúan representando tan solo un 21,8% del total de trabajadores en el Principat. La brecha salarial de género en el sector es “solo” del 10% y se ha reducido a la mitad en los últimos quince años… pero está presente desde el primer momento, incluso entre perfiles júniors.
Todas ellas son datos del III Baròmetre de la DonaTIC en Catalunya, el informe que elabora desde hace tres años el Cercle Tecnològic con el apoyo de la Generalitat y el acompañamiento de la Cambra de Comerç de Barcelona para analizar el estado de las mujeres dentro del sector tecnológico catalán. Un estudio que, siguiendo la tendencia del año pasado, deja clara una cosa: poco a poco, la situación profesional de la mujer tecnóloga recoge pequeñas victorias, pero en un contexto más amplio, las diferencias de género continúan siendo estructurales. Y, con cada nueva lupa que se acerca, surgen nuevas evidencias que encienden todas las alarmas.
El dato más preocupante de la edición de 2026 del Baròmetre es el de la presencia de la brecha salarial de género desde el primer minuto de la carrera profesional de las mujeres del sector. De acuerdo con las cifras captadas por los autores en el Idescat, las mujeres recién graduadas cobran de media un 7,6% menos que los hombres en la misma situación profesional: ellas, 33.053 euros; ellos, 35.776 euros. Una “alerta muy importante”, según la ha calificado el director del Cercle Tecnològic, Xavier Sellarès, en la presentación de los resultados del estudio. Tomando el total de profesionales, las mujeres del sector TIC cobran casi 4.000 euros menos (36.152 euros) que sus contrapartes masculinas (40.148 euros).
Entre la “gran variedad de causas estructurales” que recoge el informe, se señalan algunas concretas: que las mujeres tienden a pedir más reducciones de jornada, que tienen menos desarrollo de carrera o que ocupan menos posiciones técnicas, las cuales tienen salarios más elevados. Pero también se identifica una distribución no equitativa de los usos de los tiempos y de la carga de los cuidados; o bien las diferencias en parcialidad, más elevada entre las mujeres (8,5%) que entre los hombres (3,9%) del sector TIC catalán.
La brecha salarial de género en el sector tecnológico ha pasado del 19,7% en 2010 al 10% en 2025, mientras que en el conjunto de la economía se mantiene en el 19,5%
Sea como fuere, el estudio también subraya una lectura positiva en este ámbito. El año 2010, la brecha salarial de género en el sector tecnológico catalán era del 19,7%, mientras que el del conjunto de la economía era del 23,8%; quince años después, se ha reducido hasta el 10%, cuando en el resto de la economía es todavía del 19,5%. La brecha persiste, pero disminuye a un ritmo mucho más elevado que el del resto de industrias del Principat.
La universidad y la FP, dos deficiencias estructurales con “indicios para la esperanza”
Continuando con la mirada positiva dentro de un contexto mejorable, las cifras de chicas matriculadas y graduadas en titulaciones TIC aportan, según Sellarès, “indicios para la esperanza”, a pesar de que todavía “estamos lejos de alcanzar la paridad”. De entrada, malas noticias: solo un 13,4% de los graduados universitarios en carreras tecnológicas son mujeres, un porcentaje que cae al 10,2% en grados medios de formación profesional y que se eleva al 19,4% en los grados superiores. Pero si se analiza la evolución temporal, se observa que la proporción de mujeres que han iniciado un grado universitario TIC en Catalunya ha pasado del 14% de 2022 al 20% en 2025, un incremento de seis puntos porcentuales en solo tres años. Brotes verdes.
De la misma manera, el Baròmetre de la DonaTIC también identifica que ciertas titulaciones tecnológicas despiertan un interés creciente entre las nuevas estudiantes femeninas. Sellarès ha destacado especialmente los grados universitarios en inteligencia artificial, implantados hace tres años, que en las matriculaciones del curso 2024-25 las mujeres representaban un 35,1% del total de nuevos estudiantes, muy por encima de la media.
Solo un 13,4% de los graduados universitarios en carreras tecnológicas del curso 2024-25 son mujeres
En cualquier caso, permanece la constatación de que la academia tecnológica es todavía un mundo eminentemente masculino. Dentro de las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), los grados TIC (Informática, Diseño y Administración de bases de datos, Desarrollo de software o videojuegos…) son los que presentan una ratio más baja de mujeres graduadas, el ya mencionado 13,4%. Cifra que contrasta con el 26,5% de las mujeres en ingenierías, el 36,7% en matemáticas y estadística, el 39,4% en ciencias físicas, químicas y geológicas, el 44,5% en arquitectura y construcción o el 67,1% en ciencias de la vida (única disciplina STEM con mayoría femenina).
Directivas y especialistas, a medio siglo de la paridad
El optimismo decae, eso sí, cuando el foco se centra en los cargos directivos y las posiciones especializadas. En el primer ámbito, las mujeres representan únicamente un 17% de las posiciones de liderazgo de los departamentos TIC de las empresas, por un 82,2% de los hombres y un 0,8% por las personas no binarias. El porcentaje varía en función de la especialización de la compañía: si la empresa es de base tecnológica, es inferior (19,7%) que si la empresa se dedica a otros sectores, tenga departamento TIC (30,7%) o no (32,6%).
Por su parte, el estudio también analiza a las mujeres especialistas TIC, es decir, aquellas profesionales que, dentro de empresas o departamentos tecnológicos, ejercen trabajos técnicos. Con esta limitación, las mujeres representan el 21,8% de los especialistas tecnológicos en Catalunya, una cifra 2,2 puntos por debajo de la media estatal según el Eurostat, del 24%. El estudio señala que en el Principat se crece a un ritmo superior que en el resto del Estado (+2,4 puntos entre 2021 y 2025, por los 0,5 puntos en España), pero también evidencia que es un ritmo insuficiente: con esta velocidad, las proyecciones estiman que se necesitarían casi 47 años para alcanzar la paridad en Catalunya. Y esto sin tener en cuenta que, a medida que aumenta el volumen total, los incrementos del porcentaje de mujeres se diluyen.
Con el actual ritmo de crecimiento, se necesitarían casi 47 años para alcanzar la paridad de género en profesionales TIC especializados en Catalunya
Luces y sombras entre autónomas y emprendedoras tecnológicas
El rompecabezas de la brecha de género en el sector tecnológico catalán lo completan las autónomas y las emprendedoras que, nuevamente, protagonizan un claroscuro de datos positivos y negativos. Las primeras son las que se llevan la cara más brillante: a pesar de representar únicamente un 17,9% del total de profesionales autónomos del sector tecnológico catalán (2.580 mujeres por 11.845 hombres), en solo un año han crecido un notable 14,2%, 2,2 puntos por encima del también elevado 12% de los hombres.
En cambio, en el ámbito emprendedor, las noticias son más desalentadoras. Las startups fundadas o cofundadas por mujeres representan el 21,9% del total de empresas emergentes de Catalunya, pero solo captan el 19,4% de la inversión total. Y si prestamos atención exclusivamente a los fondos de capital riesgo, el porcentaje cae al 18,3%. En palabras del informe, las compañías emergentes impulsadas por mujeres experimentan una “infrafinanciación relativa” respecto a las corporaciones levantadas exclusivamente por hombres. Aun así, nuevamente podemos extraer una lectura positiva: dentro de este desequilibrio, en términos absolutos las startups digitales con liderazgos femeninos han incrementado año tras año el volumen total de dinero captado en fondos de capital riesgo, y han pasado de los tres millones de euros de 2015 a los 126,9 millones de 2025.
En definitiva, una nueva edición del informe que, de acuerdo con Sellarès, confirma que “continúa habiendo un crecimiento sostenido en el sector”, con puntos positivos como la reducción histórica de la brecha salarial o el incremento de nuevas titulaciones, especialmente en ámbitos como la inteligencia artificial. Pero también un documento que pone luz a nuevas alertas, que evidencia un año más el desequilibrio estructural del sector y que remarca en sus conclusiones la importancia de acelerar las políticas públicas destinadas a una paridad de género que, por ahora, se vislumbra en la lejanía.