Tirón de orejas para el talento digital de Barcelona, que todavía hoy exhibe un músculo envidiable, pero parece que empieza a sufrir los efectos colaterales de su misma revolución tecnológica. La octava edición del informe Digital Talent Overview 2026, presentada este miércoles en la sede de la Mobile World Capital Barcelona (MWCapital), muestra una fotografía clara: la ciudad ya cuenta con 135.890 profesionales TIC -un 4,85% más que el año anterior- y el talento digital representa el 6,5% del empleo total. No obstante, detrás de estas cifras se esconde un cambio de tendencia: las ofertas de empleo para perfiles con poca o ninguna experiencia han caído un 26,93% desde 2023.
Si miramos de ubicar los motivos, el primero más evidente es la irrupción de la IA, la cual automatiza las tareas más mecánicas, y crea un "embudo de entrada" que amenaza el relevo generacional del sector. “Hay una correlación evidente entre esta tecnología y la caída de las ofertas de empleo. Se ha reducido la necesidad de contratación de personal joven", ha señalado Jordi Arrufí, director del área de Talento Digital de la MWCapital. En una rueda de prensa marcada por la ausencia de Francesc Fajula -quien dejó el cargo de CEO de la fundación a principios de mayo-, la presentación ha sido desglosada por Arrufí.
La capital catalana ya cuenta con 135.890 profesionales TIC -un 4,85% más que el año anterior- y el talento digital representa el 6,5% del empleo total
Como decíamos, el estudio de este año pone el dedo en la llaga en el principal reto de mercado: la maduración del ecosistema ha hecho que las empresas prioricen la experiencia en detrimento de los recién llegados. En contraste con la caída de las vacantes júnior, la demanda de profesionales medios ha crecido un 21,68%, y la de séniors un 15,04%. El director de Talento Digital ha lanzado una advertencia a las administraciones y stakeholders para ponerle remedio. "Estamos en conversaciones, pero sería necesaria una revisión profunda de los programas formativos y la recuperación de la figura del aprendiz", ha pedido. "Para poder revisar un código hecho por una máquina, primero se debe comprender. Si no incorporamos a los júniors ahora, tendremos un problema grave a medio plazo", ha remachado.
En paralelo, y lejos del "doble clic" al que apela Arrufí como metáfora, el crecimiento del sector digital en Barcelona es incontestable y avanza a un ritmo muy superior al de la economía tradicional. Durante el 2025, la ciudad incorporó 6.282 nuevos profesionales TIC. Para ponerlo en perspectiva, mientras que la ocupación global creció un 1,37%, el ámbito digital lo hizo un 4,85%, y prácticamente triplicó la generación de ocupación del resto de sectores.
Esta pujanza también se refleja en el mercado de la contratación. En 2025, el 27,15% del total de ofertas de trabajo publicadas en Barcelona correspondían a perfiles digitales. Las tres posiciones más solicitadas fueron las de desarrolladores web, con 9.579 ofertas publicadas; desarrolladores de aplicaciones, con 2.438; y computación en la nube, con 2.314 ofertas.
Ecosistema diverso, impulso de las startups y hubs "en estabilización"
El ecosistema digital barcelonés también se nutre de grandes multinacionales, empresas de consultoría y un potente sector de Tech Hubs, del cual la MWCapital también hace fotografías anuales. El informe revela que, de las diez empresas que más ofertas de trabajo han publicado este año, siete son consultoras de IT, con las únicas excepciones del Barcelona Supercomputing Center (BSC), la aseguradora Allianz y Cas Training.
Uno de los grandes motores de este impulso ha sido la fuerte recuperación de la inversión en startups de corte tecnológico y de IA. En el conjunto del Estado, la inversión ha pasado de 1.900 millones de euros en 2024 a 3.100 millones en 2025, un incremento superior al 50% que se ha traducido directamente en "nuevos puestos de trabajo de valor añadido". Por otro lado, el sector de los Tech Hubs (que cuenta con 203 centros en Catalunya) muestra síntomas de "estabilización en un mercado complejo e internacional.
Arrufí: "Si bien hace unos años llegaban más de veinte 'hubs' anuales a la ciudad, actualmente la cifra se mueve entre los diez y los doce al año"
"Si bien hace unos años llegaban más de veinte hubs anuales a la ciudad, actualmente la cifra se mueve entre los diez y los doce al año", reconoce Arrufí. "Más que un decrecimiento, se trata de una fase de consolidación y rotación que no resta atractivo a la ciudad en comparación con otras capitales europeas, donde Barcelona se sigue comportando mejor", añade.
Más allá de los perfiles clásicos, las tecnologías emergentes empiezan a tener un peso estadístico propio. "La apuesta estratégica de Catalunya por los semiconductores y los chips, junto con los servicios asociados al New Space, se ha traducido en una fuerte generación de empleo", apunta Arrufí. Asimismo, el ámbito de la IA emergente ha creado por sí solo más de 1.000 puestos de trabajo concretos en el último año, y ha pasado de 850 ofertas a 1.079 profesionales.
Esta alta demanda convive con un mercado "tensionado". Según el informe, mientras que en la economía general de Barcelona hay 62 personas activas por cada oferta de empleo, en el ámbito digital la proporción cae drásticamente a una oferta por cada catorce o quince profesionales. Esta tensión es extrema en especialidades como la ciberseguridad, donde solo hay 3,53 perfiles activos por cada vacante.
La tensión del mercado de personas activas por cada oferta de empleo es extrema en especialidades como la ciberseguridad, donde solo hay 3,53 perfiles activos por cada vacante
Esta escasez cronificada de talento local explica que la ciberseguridad sea la profesión mejor pagada. Sin embargo, cuando se introduce la variable del coste de vida, Barcelona mejora su posición competitiva respecto a otros hubs europeos. La escasez de profesionales también se suple con talento internacional: un tercio de los profesionales digitales de Barcelona provienen de fuera. Destacan ciudades de origen como Londres, Lisboa, Madrid o Buenos Aires, un porcentaje que asciende hasta el 42% en el caso de la ciberseguridad.
En cuanto a la creación de talento desde la base, cabe decir que las universidades y la FP continúan creciendo, y registran 2.600 graduados universitarios frente a los 2.241 del año anterior. Por otro lado, una de las notas más positivas del informe es el crecimiento del talento femenino. Las mujeres ya representan el 33,42% de los profesionales TIC en Barcelona, una cifra que supera la media europea (30,78%) y que se ha incrementado casi doce puntos desde 2018.
Con todo, la paridad aún queda lejos y se mantiene una brecha salarial del 2,04%. Además, la presencia es muy desigual: a pesar de liderar el marketing digital (56,2%) o la computación sostenible (50,4%), continúan siendo minoría en ciberseguridad (19%) o en la FP técnica (11%).
El barómetro de la IA: código asistido y human in-the-loop
La gran novedad de esta edición ha sido un barómetro específico sobre el uso de la IA entre los programadores de Barcelona. Los resultados son concluyentes: tres de cada cuatro desarrolladores utilizan herramientas de IA diariamente para hacer su trabajo, y solo un residual 0,5% afirma no usarla nunca. El uso, sin embargo, se hace desde la prudencia profesional. El 87,8% de los encuestados aseguran que revisan siempre o casi siempre los resultados generados por la máquina, y confirman que el factor humano (human-in-the-loop) es indispensable.
Tres de cada cuatro desarrolladores utilizan herramientas de IA diariamente para hacer su trabajo, y solo un residual 0,5% afirma no usarla nunca
Pero, ¿para qué la utilizan exactamente? Según la encuesta, los programadores hacen uso de estas herramientas para redactar documentación y arquitectura de software, interpretar y entender el código existente, hacer asistencia en la creación de nuevos códigos, y programar mediante el código natural de los usuarios.
El listado de herramientas más utilizadas lo encabeza ChatGPT, seguido de cerca por Claude, GitHub, Copilot, Gemini, OpenAI y Perplexity. Ante este escenario, el informe concluye que el rol del programador del futuro se está desplazando de la pura picada de código hacia habilidades de supervisión, validación e identificación de brechas de seguridad.