Escolta l'article ara…
La desigualtat de gènere continua sent una realitat palpable dins del món empresarial. Les darreres xifres de salaris mitjans publicades per l’Institut Nacional d’Estadística (INE), corresponents a 2023, indiquen una bretxa del 16,75% a Catalunya: ells cobren un salari mitjà de 32.721,58 euros, mentre que el d’elles és de 27.240,93 euros. CCOO calculava que els ingressos de les dones haurien d’augmentar un 20,1% per igualar el dels homes. En el cas dels directius, un informe d’EADA i el grup ICSA situava la bretxa salarial en el 13% el 2026, mentre que la presència de dones als consells d’administració de les empreses cotitzades va en augment, però el 2025 era encara només del 37,4%, segons l’estudi anual de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV).
En un context com aquest, la conscienciació i la responsabilitat individual de cada empresa juga un paper clau per continuar anivellant les condicions entre homes i dones, tant a escala salarial com laboral, social i professional. I és per això que iniciatives com Women Approved, impulsada per l’Instituto Más Mujeres, ajuda a donar visibilitat a les companyies que més esforços hi destinen i a convertir-les en referents per a la resta de l’ecosistema empresarial. Aquest projecte, creat ara fa cinc anys, ha avaluat un total de 102 empreses de tot l’Estat a partir de 34 indicadors agrupats en cinc grans categories: captació de talent femení, lideratge femení, polítiques i estructures internes sense biaixos, cultura empresarial amb mirada de gènere i marca i comunicació externa positiva.
És a partir d’aquests criteris que, amb una puntuació numèrica, l’equip d’Instituto Más Mujeres atorga els segells Women Approved a tall de reconeixement per les companyies amb millors puntuacions. La fundadora de l’entitat, Laia Arcones, destaca la diversitat d’opcions que aquestes firmes demostren que existeixen per impulsar el talent femení: “Hi trobem empreses que destaquen per la mesura i la rendició de comptes, d’altres per l’ús responsable de la tecnologia amb mirada de gènere, per la conciliació, pel desenvolupament professional o per incorporar la perspectiva de gènere a les decisions de negoci”. De totes les empreses avaluades, les deu amb millor puntuació conformen el Top 10 de Women Approved. Vegem-les.
L’aposta transversal de Moeve
L’antiga Cepsa, avui coneguda amb el nom de Moeve, ha aconseguit alçar-se amb la primera posició del rànquing elaborat per l’Instituto Más Mujeres. La companyia, en negociacions des d’inici d’any per fusionar-se amb la portuguesa Galp, destaca, segons Arcones, per la seva transversalitat: “No tracta la igualtat com una iniciativa aïllada, sinó que la connecta amb lideratge, people analytics, IA responsable, xarxes internes i salut femenina”.
En concret, l’anàlisi enumera tres bones pràctiques impulsades per Moeve. La primera és un esforç per integrar una intel·ligència artificial responsable i ètica amb una mirada d’igualtat, que permeti ajudar en la planificació de la plantilla i la gestió del talent. En segon lloc, l’entitat destaca per la seva coordinació amb xarxes LGTBIQ+, intergeneracionals i de discapacitat, a més a més del seu comitè de diversitat, que participa en el consell de direcció. Finalment, Women Approved remarca les mesures de l’empresa sobre salut física i mental, que inclouen qüestions com la menstruació o la menopausa.
Com a complement, Moeve s’ha adherit al moviment global HeForShe i als Principis d’Empoderament de la Dona d’ONU Dones, i en l’àmbit de la comunicació externa és principal patrocinadora de la primera divisió femenina de futbol, la Liga F Moeve.
Inetum i la IA responsable
La plata del rànquing de Women Approved és per la tecnològica francesa Inetum, que té la seu de la divisió espanyola a Madrid, però també unes importants oficines al 22@ de Barcelona. L’empresa, protagonista de titulars aquesta primavera per l’expedient de regulació d’ocupació que ha acabat afectant 404 persones, és destacada per Arcones per la “mirada molt actual” que aporta: “Iniciatives com PhilosophIA i el seu Observatori de la IA mostren que la igualtat també ha d’entrar en la governança de la intel·ligència artificial i en les decisions que afecten les persones”.
Més enllà d’aquesta aposta per vigilar la tecnologia emprada, Inetum també destaca dins del rànquing per les seves accions per desenvolupar el talent femení: mentories, ambaixadores, xarxes de networking i programes de lideratge femení com She Sparks, en els quals participen entre un 25% i un 50% de les empleades.
Inetum destaca pels seus programes d'estudi dels biaixos de gènere de la intel·ligència artificial
La tecnològica també ofereix un programa d’acompanyament durant la maternitat i participa en diverses iniciatives per fomentar les vocacions STEM des d’edats primerenques, com ara Inspira STEAM, Technovation Girls, Mujer & Ingeniera o Junior Achievement. Però la dada diferencial que subratllen els autors és que la companyia declara una bretxa salarial mitjana d’entre el 0% i el 5%, un sistema de processos sense biaixos i amb objectius mesurables, i un equip exclusiu destinat a la diversitat, equitat i igualtat.
Schneider Electric, la importància dels objectius clars
Qui completa el podi de millors empreses per al talent femení és la també multinacional francesa Schneider Electric, que té una presència especialment destacada a Catalunya: la seu central de la divisió espanyola és a Barcelona, i l’empresa té també un centre logístic a Sant Boi de Llobregat i una planta de producció a Capellades. Per Arcones, la gran aportació de Schneider Electric és “haver convertit la representació femenina en objectius concrets i públics”.
L’aposta es concisa en el model 50-40-30, que fa referència a l’objectiu d’aconseguir un 50% d’incorporacions femenines, un 40% de càrrecs intermedis femenins i un 30% de líders dones el 2030. “Quan una organització fixa objectius, els revisa i en publica l’evolució, la igualtat deixa de ser només una declaració d’intencions”, assegura la fundadora de l’Instituto Más Mujeres. Amb un seguiment públic trimestral, Espanya ha estat el primer país on té presència la multinacional a aconseguir aquests objectius.
Schneider Electric té l'objectiu d'aconseguir un 50% de contractacions, un 40% de càrrecs intermedis i un 30% d'alts càrrecs femenins
Paral·lelament, l’anàlisi també destaca el Career Hub de l’empresa, una plataforma interna d’IA que ajuda els professionals a definir les seves trajectòries i formacions a partir dels seus interessos i competències. A més, Schneider té també un ecosistema d’inclusió amb grups de dones, persones LGTBIQ+ i altres col·lectius minoritzats, així com un comitè d’inclusió i de cures.
Capgemini, líder en volum de propostes
La quarta posició és, novament, per una tecnològica d’origen francès, Capgemini. Amb la seu central a l'Estat a Madrid, però instal·lacions a Barcelona, la companyia també ha protagonitzat aquesta primavera una ronda d’acomiadaments, que han acabat afectat 124 persones a la capital catalana. En l’àmbit del talent femení, la firma destaca pel volum de propostes: fins a 114 mesures de conciliació, amb el suport de la certificació EFR (empresa familiarment responsable), i prop de 100 al Pla d’Igualtat, que compta amb protocols de maternitat, lactància, transició de gènere, violència de gènere i llenguatge inclusiu.
L’empresa francesa també destaca per la seva iniciativa Recruiter Más Diverso, en la qual bonifiquen econòmicament els reclutadors de treballadors que incorporin més candidatures femenines. “Capgemini mostra fins a quin punt la igualtat necessita una arquitectura completa. No parlem només de programes per a dones: combina un volum molt ampli de mesures de conciliació, un Pla d’Igualtat extens i mecanismes que incentiven activament la captació de candidatures femenines”, valora Arcones.
NTT Data: perspectiva de gènere a totes les àrees de negoci
El top 5 el tanca NTT Data, que confirma la bona praxi de les multinacionals tecnològiques instal·lades a l’Estat en l’àmbit del talent femení. En aquest cas, parlem d’una companyia d’origen japonès que repeteix patró, amb seu principal a l’Estat a Madrid, però importants instal·lacions a Barcelona. De NTT Data, l’anàlisi de Women Approved en destaca la transversalitat de les seves propostes: la companyia aplica criteris de perspectiva de gènere a la contractació, però també a les àrees de compres, productes, publicitat, finançament o licitacions. “Aquest és un pas important: entendre que la igualtat també forma part de les decisions de negoci”, valora Arcones.
NTT Data aplica criteris de perspectiva de gènere a les àrees de contractació, compres, productes, publicitat, finançament o licitacions
Pel que fa a mesures més específiques, NTT Data destaca el seu Comitè Uniqueness i la xarxa de Uniqueness Makers, que són les persones i estructures encarregades de connectar l’estratègia de diversitat de l’empresa amb cadascuna de les unitats de negoci. A més, la firma també presenta una xarxa àmplia d’agrupacions per a dones, persones LGTIBQ+ i altres col·lectius.
Més de 200 bones pràctiques
Més enllà dels cinc primers classificats, la resta del top 10 continua destacant pel seu marcat caràcter tecnològic. Indra, la sisena classificada, és la primera empresa d’origen espanyol que hi apareix, i destaca per l’ús de KPI d’igualtat i per la realització de grups d’escolta intergeneracionals. L’altre cop francesa Sopra Steria, setena al rànquing, llueix pels seus programes de formació i incorporació de talent júnior femení, mentre que la vuitena, SAP España, té mesures de salut femenina i un conjunt de programes de desenvolupament femení en què han participat entre un 50% i un 75% de les treballadores.
La tecnològica suïssa ABB, que té la seu estatal a Sant Quirze del Vallès, és novena i s’enfoca en els incentius econòmics per augmentar la contractació femenina i en la vigilància dels biaixos de la IA. Finalment, el centre tecnològic Eurecat, única entitat d’origen català, és en la desena plaça del llistat per incorporar la perspectiva de gènere tant a la innovació com a la governança interna.
Però l’anàlisi de Women Approved no acaba amb aquest rànquing. Més enllà de les deu empreses destacades, l’Instituto Más Mujeres també reconeix divuit altres entitats per la seva feina en la promoció del talent femení: Decathlon España, Cognizant Netcentric, Basetis, Brico Depôt, KPMG, BASF Española, ALSA Grupo, GFT Technologies España, Santen Pharmaceutical, Volkswagen Financial Services Spain, Barcelona Supercomputing Center (BSC), Compass Group, Between Technology, MediaMarkt, l’Institut de Recerca Germans Trias i Pujol (IGTP), Abast Systems & Solutions, Synkotech Biocompatible Materials i Funecamp Serveis Funeraris Municipals. A més, atorga una menció especial a Correus per ser l’empresa pública amb millor puntuació.
Arcones: “Ja no n’hi ha prou amb preguntar quantes polítiques o programes té una empresa”
En conjunt, més d’un centenar d’empreses avaluades que ha permès a l’entitat no només visibilitzar aquelles empreses que fan la feina ben feta, sinó també recollir un catàleg de 200 bones pràctiques que altres companyies poden aplicar a les seves organitzacions. I després d’aquest exercici, Arcones té clar que “ja no n’hi ha prou amb preguntar quantes polítiques o programes té una empresa”, sinó que cal preguntar-se “a quantes dones arriben, què canvien i si es tradueixen en més promoció, més representació i més capacitat de decisió”.
Afegir VIA Empresa com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat