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La desigualdad de género continúa siendo una realidad palpable dentro del mundo empresarial. Las últimas cifras de salarios medios publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2023, indican una brecha del 16,75% en Catalunya: ellos cobran un salario medio de 32.721,58 euros, mientras que el de ellas es de 27.240,93 euros. CCOO calculaba que los ingresos de las mujeres deberían aumentar un 20,1% para igualar el de los hombres. En el caso de los directivos, un informe de EADA y el grupo ICSA situaba la brecha salarial en el 13% en 2026, mientras que la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas va en aumento, pero en 2025 era todavía solo del 37,4%, según el estudio anual de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En un contexto como este, la concienciación y la responsabilidad individual de cada empresa juega un papel clave para continuar nivelando las condiciones entre hombres y mujeres, tanto a escala salarial como laboral, social y profesional. Y es por ello que iniciativas como Women Approved, impulsada por el Instituto Más Mujeres, ayuda a dar visibilidad a las compañías que más esfuerzos destinan y a convertirlas en referentes para el resto del ecosistema empresarial. Este proyecto, creado hace cinco años, ha evaluado un total de 102 empresas de todo el Estado a partir de 34 indicadores agrupados en cinco grandes categorías: captación de talento femenino, liderazgo femenino, políticas y estructuras internas sin sesgos, cultura empresarial con mirada de género y marca y comunicación externa positiva.
Es a partir de estos criterios que, con una puntuación numérica, el equipo de Instituto Más Mujeres otorga los sellos Women Approved a modo de reconocimiento por las compañías con mejores puntuaciones. La fundadora de la entidad, Laia Arcones, destaca la diversidad de opciones que estas firmas demuestran que existen para impulsar el talento femenino: “Encontramos empresas que destacan por la medida y la rendición de cuentas, otras por el uso responsable de la tecnología con mirada de género, por la conciliación, por el desarrollo profesional o por incorporar la perspectiva de género a las decisiones de negocio”. De todas las empresas evaluadas, las diez con mejor puntuación conforman el Top 10 de Women Approved. Veámoslas.
La apuesta transversal de Moeve
La antigua Cepsa, hoy conocida con el nombre de Moeve, ha conseguido alzarse con la primera posición del ranking elaborado por el Instituto Más Mujeres. La compañía, en negociaciones desde inicio de año para fusionarse con la portuguesa Galp, destaca, según Arcones, por su transversalidad: “No trata la igualdad como una iniciativa aislada, sino que la conecta con liderazgo, people analytics, IA responsable, redes internas y salud femenina”.
En concreto, el análisis enumera tres buenas prácticas impulsadas por Moeve. La primera es un esfuerzo por integrar una inteligencia artificial responsable y ética con una mirada de igualdad, que permita ayudar en la planificación de la plantilla y la gestión del talento. En segundo lugar, la entidad destaca por su coordinación con redes LGTBIQ+, intergeneracionales y de discapacidad, además de su comité de diversidad, que participa en el consejo de dirección. Finalmente, Women Approved remarca las medidas de la empresa sobre salud física y mental, que incluyen cuestiones como la menstruación o la menopausia.
Como complemento, Moeve se ha adherido al movimiento global HeForShe y a los Principios de Empoderamiento de la Mujer de ONU Mujeres, y en el ámbito de la comunicación externa es principal patrocinadora de la primera división femenina de fútbol, la Liga F Moeve.
Inetum y la IA responsable
La plata del ranking de Women Approved es para la tecnológica francesa Inetum, que tiene la sede de la división española en Madrid, pero también unas importantes oficinas en el 22@ de Barcelona. La empresa, protagonista de titulares esta primavera por el expediente de regulación de empleo que ha acabado afectando a 404 personas, es destacada por Arcones por la “mirada muy actual” que aporta: “Iniciativas como PhilosophIA y su Observatorio de la IA muestran que la igualdad también debe entrar en la gobernanza de la inteligencia artificial y en las decisiones que afectan a las personas”.
Más allá de esta apuesta por vigilar la tecnología empleada, Inetum también destaca dentro del ranking por sus acciones para desarrollar el talento femenino: mentorías, embajadoras, redes de networking y programas de liderazgo femenino como She Sparks, en los que participan entre un 25% y un 50% de las empleadas.
Inetum destaca por sus programas de estudio de los sesgos de género de la inteligencia artificial
La tecnológica también ofrece un programa de acompañamiento durante la maternidad y participa en diversas iniciativas para fomentar las vocaciones STEM desde edades tempranas, como Inspira STEAM, Technovation Girls, Mujer & Ingeniera o Junior Achievement. Pero el dato diferencial que subrayan los autores es que la compañía declara una brecha salarial media de entre el 0% y el 5%, un sistema de procesos sin sesgos y con objetivos medibles, y un equipo exclusivo destinado a la diversidad, equidad e igualdad.
Schneider Electric, la importancia de los objetivos claros
Quien completa el podio de mejores empresas para el talento femenino es la también multinacional francesa Schneider Electric, que tiene una presencia especialmente destacada en Catalunya: la sede central de la división española está en Barcelona, y la empresa tiene también un centro logístico en Sant Boi de Llobregat y una planta de producción en Capellades. Para Arcones, la gran aportación de Schneider Electric es “haber convertido la representación femenina en objetivos concretos y públicos”.
La apuesta se concisa en el modelo 50-40-30, que hace referencia al objetivo de conseguir un 50% de incorporaciones femeninas, un 40% de cargos intermedios femeninos y un 30% de líderes mujeres en 2030. “Cuando una organización fija objetivos, los revisa y publica su evolución, la igualdad deja de ser solo una declaración de intenciones”, asegura la fundadora del Instituto Más Mujeres. Con un seguimiento público trimestral, España ha sido el primer país donde tiene presencia la multinacional en conseguir estos objetivos.
Schneider Electric tiene el objetivo de conseguir un 50% de contrataciones, un 40% de cargos intermedios y un 30% de altos cargos femeninos
Paralelamente, el análisis también destaca el Career Hub de la empresa, una plataforma interna de IA que ayuda a los profesionales a definir sus trayectorias y formaciones a partir de sus intereses y competencias. Además, Schneider tiene también un ecosistema de inclusión con grupos de mujeres, personas LGTBIQ+ y otros colectivos minorizados, así como un comité de inclusión y de cuidados.
Capgemini, líder en volumen de propuestas
La cuarta posición es, nuevamente, para una tecnológica de origen francés, Capgemini. Con su sede central del Estado en Madrid, pero instalaciones en Barcelona, la compañía también ha protagonizado esta primavera una ronda de despidos, que han acabado afectado a 124 personas en la capital catalana. En el ámbito del talento femenino, la firma destaca por el volumen de propuestas: hasta 114 medidas de conciliación, con el apoyo de la certificación EFR (empresa familiarmente responsable), y cerca de 100 en el Plan de Igualdad, que cuenta con protocolos de maternidad, lactancia, transición de género, violencia de género y lenguaje inclusivo.
La empresa francesa también destaca por su iniciativa Recruiter Más Diverso, en la cual bonifican económicamente a los reclutadores de trabajadores que incorporen más candidaturas femeninas. “Capgemini muestra hasta qué punto la igualdad necesita una arquitectura completa. No hablamos solo de programas para mujeres: combina un volumen muy amplio de medidas de conciliación, un Plan de Igualdad extenso y mecanismos que incentivan activamente la captación de candidaturas femeninas”, valora Arcones.
NTT Data: perspectiva de género en todas las áreas de negocio
El top 5 lo cierra NTT Data, que confirma la buena praxis de las multinacionales tecnológicas instaladas en el Estado en el ámbito del talento femenino. En este caso, hablamos de una compañía de origen japonés que repite patrón, con sede principal en el Estado en Madrid, pero importantes instalaciones en Barcelona. De NTT Data, el análisis de Women Approved destaca la transversalidad de sus propuestas: la compañía aplica criterios de perspectiva de género en la contratación, pero también en las áreas de compras, productos, publicidad, financiación o licitaciones. “Este es un paso importante: entender que la igualdad también forma parte de las decisiones de negocio”, valora Arcones.
NTT Data aplica criterios de perspectiva de género en las áreas de contratación, compras, productos, publicidad, financiación o licitaciones
En cuanto a medidas más específicas, NTT Data destaca su Comité Uniqueness y la red de Uniqueness Makers, que son las personas y estructuras encargadas de conectar la estrategia de diversidad de la empresa con cada una de las unidades de negocio. Además, la firma también presenta una red amplia de agrupaciones para mujeres, personas LGTIBQ+ y otros colectivos.
Más de 200 buenas prácticas
Más allá de los cinco primeros clasificados, el resto del top 10 sigue destacando por su marcado carácter tecnológico. Indra, la sexta clasificada, es la primera empresa de origen español que aparece, y destaca por el uso de KPI de igualdad y por la realización de grupos de escucha intergeneracionales. La otra francesa Sopra Steria, séptima en el ranking, luce por sus programas de formación e incorporación de talento júnior femenino, mientras que la octava, SAP España, tiene medidas de salud femenina y un conjunto de programas de desarrollo femenino en los que han participado entre un 50% y un 75% de las trabajadoras.
La tecnológica suiza ABB, que tiene su sede estatal en Sant Quirze del Vallès, es novena y se enfoca en los incentivos económicos para aumentar la contratación femenina y en la vigilancia de los sesgos de la IA. Finalmente, el centro tecnológico Eurecat, única entidad de origen catalán, está en la décima plaza del listado por incorporar la perspectiva de género tanto en la innovación como en la gobernanza interna.
Pero el análisis de Women Approved no termina con este ranking. Más allá de las diez empresas destacadas, el Instituto Más Mujeres también reconoce dieciocho otras entidades por su trabajo en la promoción del talento femenino: Decathlon España, Cognizant Netcentric, Basetis, Brico Depôt, KPMG, BASF Española, ALSA Grupo, GFT Technologies España, Santen Pharmaceutical, Volkswagen Financial Services Spain, Barcelona Supercomputing Center (BSC), Compass Group, Between Technology, MediaMarkt, el Institut de Recerca Germans Trias i Pujol (IGTP), Abast Systems & Solutions, Synkotech Biocompatible Materials y Funecamp Serveis Funeraris Municipals. Además, otorga una mención especial a Correos por ser la empresa pública con mejor puntuación.
Arcones: “Ya no basta con preguntar cuántas políticas o programas tiene una empresa”
En conjunto, más de un centenar de empresas evaluadas que ha permitido a la entidad no solo visibilizar aquellas empresas que hacen el trabajo bien hecho, sino también recoger un catálogo de 200 buenas prácticas que otras compañías pueden aplicar a sus organizaciones. Y después de este ejercicio, Arcones tiene claro que “ya no basta con preguntar cuántas políticas o programas tiene una empresa”, sino que hay que preguntarse “a cuántas mujeres llegan, qué cambian y si se traducen en más promoción, más representación y más capacidad de decisión”.
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