Alargar una escapada sin gastar días de fiesta o abrir el portátil bajo una palmera o cocotero -depende del lugar-, hace tiempo que ha dejado de ser una imagen anecdótica. Lo revela la cuarta edición del barómetro anual Work from Anywhere de 2026 de International Workplace Group (IWG), un estudio en el que Barcelona se revalida y escala dos posiciones en la cumbre mundial como la tercera ciudad preferida del mundo para hacer workation-, solo por detrás de Bangkok y Tokio. El informe evalúa aspectos fundamentales para los trabajadores, como el clima, la velocidad del wi-fi, el transporte, el alojamiento, la oferta cultural y gastronómica, y la disponibilidad de los centros de cotrabajo. Una combinación en la que la capital catalana todavía juega en la primera división gracias a su conectividad internacional y una red de servicios preparada para el trabajo híbrido.
También se destaca la capacidad de atracción de su aeropuerto. La última referencia que registra este diario sobre la actividad de la infraestructura muestra que el aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat cerró un semestre récord en junio, con más de 28 millones de viajeros, cifra que representa un incremento del 4,4% en comparación con los seis primeros meses del año pasado. Del total de viajeros de vuelos comerciales, 21 millones de pasajeros eran internacionales, un 5,3% más que el período comprendido entre enero y junio de 2025, mientras que seis millones eran pasajeros de vuelos domésticos, un 1,7% más.
La capital catalana todavía juega en la primera división gracias a su conectividad internacional, su aeropuerto y una red de servicios preparada para el trabajo híbrido
En cuanto al resto de la clasificación, el oro se lo lleva Bangkok por su combinación de ciudad global asequible y bien conectada. Detrás va la plata con Tokio y el bronce para la capital catalana. El top 5 lo completan Oporto y Vancouver, mientras que Budapest, Nápoles, Medellín, Lisboa y Seúl cierran la lista de las diez ciudades líderes. Una selección que, según los autores del barómetro, demuestra que "los profesionales buscan desde grandes urbes asiáticas hasta escapadas europeas o destinos de larga distancia".
Un idilio de "sol, mar y ambiente cosmopolita"
El atractivo de Barcelona para destacar en estos listados ya ha empezado a dejar de ser una novedad. En el año 2023, IWG la coronó como la mejor ciudad del mundo para teletrabajar, en estricto empate con Toronto, y destacó su "combinación única de sol, mar, arena y ambiente cosmopolita", sumada a un "excelente transporte y un coste de vida competitivo" en comparación con otras metrópolis europeas.
En este sentido, cabe decir que el trabajo a distancia ha ido ganando terreno con el paso de los años, pero de momento no ha devenido una opción mayoritaria. Un estudio de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y Pimec certifica que el teletrabajo ya está presente en el 10,2% de las ofertas de trabajo en Catalunya, en el que se consolida un modelo principalmente híbrido.
Un giro en la manera de trabajar que encaja con la transformación del mismo modelo turístico de la capital catalana. En este sentido, los datos del Observatori d'Economia Urbana de la Cambra de Comerç de Barcelona indican que el sector representa el 12,8% del PIB de la ciudad. Un peso redimensionado que llevaba al presidente del comité ejecutivo de Turisme de Barcelona, Jordi Clos, a afirmar que "Barcelona ya no es una ciudad turística, sino una ciudad con turismo". Se trata de un visitante de valor que, según el catedrático Josep-Francesc Valls, aporta enriquecimiento cultural, sostiene la actividad todo el año y refuerza la capacidad de Barcelona para seducir el talento internacional.
Más productividad y mejor conciliación
El estudio de IWG se acompaña de una investigación elaborada por la consultora Censuswide entre el 6 y el 9 de julio de 2026, la cual parte de una muestra de 2.000 trabajadores híbridos del Reino Unido y los Estados Unidos. Poco más de la mitad de los profesionales (51%) trabaja en empresas que ya disponen de una política de flexibilidad geográfica. En paralelo, el 91% de los empleados asegura que la medida ha mejorado su equilibrio personal y laboral, mientras que ocho de cada diez afirman que esta libertad se traduce en un aumento de su productividad.
Esta transformación ha cambiado de raíz la manera como se planifica el tiempo de ocio. Cerca de la mitad de los trabajadores (48%) tiene previsto alargar sus vacaciones este 2026 y trabajar en remoto desde el mismo destino, una cifra que consolida un hábito ya muy arraigado: el 43% de los encuestados admite haber trabajado desde un destino de vacaciones sin tener que agotar ni un solo día de fiesta oficial.
Cerca de la mitad de los trabajadores (48%) tiene previsto alargar sus vacaciones este 2026 y trabajar en remoto desde el mismo destino
Los motivos de fondo van mucho más allá del simple turismo. Evitar el desgaste laboral (burnout) y mejorar el bienestar es la razón principal para el 54% de los trabajadores, seguida de pasar más tiempo con la familia y amigos (53%) y aprovechar mejor los días de vacaciones disponibles (52%). Asimismo, la presión económica juega un papel clave: el 51% reconoce que el coste de vida le ha impulsado a utilizar el teletrabajo o el modelo híbrido para alargar sus estancias.
Todo ello ayuda a entender el retrato de la nómada digital que la periodista de la casa Ana M. González dibujaba en julio de 2025: "Mujer, de la generación Z (1997-2012), con una jornada laboral diaria de ocho horas y una profesión relacionada con el mundo de la tecnología, la informática, el marketing o la comunicación. Con el síndrome de Wanderlust, es decir, que tiene un espíritu viajero, que ama recorrer el mundo y siente un deseo incontrolable por vivir nuevas experiencias en lugares desconocidos".
Este es el prototipo de una comunidad en auge en la capital catalana, en la que uno de cada tres nómadas digitales que se instalan en el Estado escoge Barcelona como lugar de trabajo, de acuerdo con los datos del Observatorio Permanente de Inmigración, basados en los permisos de residencia concedidos a teletrabajadores de fuera de la Unión Europea (UE). Hoy, ocho de cada diez profesionales consideran esta adaptabilidad un factor decisivo a la hora de aceptar una oferta de trabajo. De hecho, un 62% de los encuestados admite que se plantearía cambiar de compañía si le ofrecieran condiciones de teletrabajo mucho más flexibles.
A la hora de elegir destino, la prioridad absoluta es disponer de una conexión wi-fi fiable (38%), por delante del alojamiento de calidad, la gastronomía o el transporte (12%). Además, un 38% considera imprescindible el acceso a espacios de trabajo flexibles, y un 46% se animaría a alargar la estancia si los viajes y alojamientos fueran más asequibles. Sin embargo, muchos empleados piden más orientación y seguridad: un 44% pide la tranquilidad de saber que trabajar a distancia no afectará la percepción de su rendimiento, y un 39% exige directrices internas más claras por parte de sus empresas.
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